Si dejé mi trabajo para cuidar a un niño enfermo ¿Soy elegible para el desempleo?

Normalmente se puede salir de su trabajo y recibir los beneficios de desempleo sólo si tenía buenas razones directamente relacionadas con el trabajo o su empleador, tales como las condiciones de trabajo inseguras. Excepciones variar según el estado, pero muchos de ellos tienen algún tipo de prestación para dejar de cumplir las obligaciones conyugales, filiales o domésticas como el cuidado de un niño enfermo. De acuerdo con una encuesta del Departamento de Trabajo de EE.UU. de los programas estatales de desempleo, casi la mitad de los estados a partir de 2010 tenían excepciones para dejar de fumar para cuidar a un niño enfermo.

Entre los estados con concesiones para dejar de fumar para cuidar a un niño enfermo o de otro miembro de la familia inmediata son Alaska, Arizona, Kansas, Utah, Arkansas, Connecticut, Hawai, Nueva Hampshire, Nueva York, Oklahoma, Wisconsin, Illinois y Massachusetts. Colorado hace que dicha asignación si la duración de la enfermedad del niño es superior a salir de disposiciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica o política de permiso del empleador, el que sea mayor. En Delaware, el niño debe tener una discapacidad verificada. California, Maine, Minnesota, Nevada, Oregón, Pensilvania, Texas, Virginia y Washington tienen alguna variación de una norma que obliga a los empleados a agotar todas las vías por acceder a un horario de trabajo alternativo con su empleador.

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En la mayoría de los otros estados, dejar de cuidar a un niño enfermo no constituye una buena causa y dará lugar a una exclusión de prestaciones elegibilidad. Una descalificación por lo general se requiere para encontrar otro empleo y ganar una cantidad específica de salarios a volver a calificar para los beneficios. Por supuesto, debe perder ese trabajo posterior por causas ajenas a su cuenta para ser elegible.

Cuando su agencia estatal revisa sus beneficios de desempleo afirman, la carga de la prueba recae sobre usted para probar que tenía una buena razón para dejar de fumar de acuerdo con las leyes y regulaciones estatales. Esta regla es distinta de las terminaciones de trabajo, en cuyo caso el empleador tiene la carga de probar que la descarga fue por una buena causa. En el caso de dejar de fumar para cuidar a un niño enfermo, se requiere pruebas podrían incluir la documentación de la enfermedad de su hijo y, en algunos estados, una manifestación que ha realizado un esfuerzo para acordar un horario de trabajo alternativo con su empleador.

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Incluso si sus normas estatales elegible para beneficios de desempleo después de dejar de cuidar a su hijo enfermo, usted tiene que mantener su elegibilidad por estar disponible para aceptar el trabajo a tiempo completo y la búsqueda activa de trabajo. Si el cuidado de su hijo inhibe sus esfuerzos y no se puede documentar una legítima, buscar trabajo a tiempo completo, su estado podría gobernar inelegible.