Desempleo de California Debido a Reubicación

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El Departamento de Desarrollo del Empleo de California administra el sistema de seguro de desempleo en el estado de conformidad con la ley federal y estatal. El departamento utiliza la "Guía Determinación de California", basado en el Código de Seguros de Desempleo de California y las decisiones judiciales como referencia la hora de establecer la elegibilidad. En general, los solicitantes deben estar disponibles para trabajar, buscar trabajo y listo para aceptar ofertas de empleo adecuadas para tener derecho a las prestaciones por desempleo.

La ley de California hace una distinción entre los demandantes parados con derecho a recibir las prestaciones por desempleo antes de trasladarse y los que terminan el empleo debido a la reubicación. demandantes parados califican para beneficios continuos si se trasladan después se clasificó para las prestaciones por desempleo bajo las leyes estatales y federales. De conformidad con el Plan de Pago de Beneficios estado a otro, los trabajadores desempleados pueden trasladarse a buscar otro trabajo. demandantes parados pueden continuar recibiendo los beneficios de sus estados de origen después de la reubicación. Sin embargo, los trabajadores desempleados que dejan voluntariamente debido a la reubicación suelen ser elegible para beneficios de desempleo.

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Un trabajador desempleado que se traslada a una nueva ubicación y, posteriormente, termina el empleo no califica para beneficios de desempleo buena causa ausente. De acuerdo con la Sección 1256 del Título 22 del Código de Seguros de Desempleo de California, un demandante que se mueve lejos de su lugar de trabajo no se puede utilizar la distancia solo como una base para dejar de fumar y calificar para beneficios de desempleo. En ausencia de una razón de peso, distancia o tiempo de viaje no valida dejar de fumar a efectos de prestaciones por desempleo. Sin embargo, la distancia puede ser una causa válida para dejar de fumar si un demandante haga valer todas las otras alternativas y se trasladó por razones fuera de su control. Por ejemplo, si el cónyuge del reclamante recibió órdenes de reubicación, el departamento puede ver que tan buena causa razón de la terminación.

Un reclamante que termina el empleo de trasladar a su antiguo estado de residencia no tiene una buena causa razón para terminar el empleo y por lo tanto no elegible para beneficios de desempleo. De acuerdo con la Junta de Trabajo de California, mera preferencia para volver a casa es una razón insuficiente para reubicar a efectos de prestaciones por desempleo. Sin embargo, si un reclamante quería trasladar de nuevo a su estado natal para cuidar de su madre enferma que no tiene otros familiares que viven, la enfermedad puede ser una razón de causa justificada para la reubicación de nuevo a su estado natal.