Pena máxima a prestaciones de desempleo para renunciar a su trabajo

Su dejar su trabajo puede ser considerado para una “buena causa”, cuando sus problemas con el trabajo pueden atribuirse a su empleador. Esto incluye cuestiones como las condiciones de trabajo inseguras, sino que también incluye a menudo un cambio en las condiciones que les hace trabajar perjudiciales. Por ejemplo, se les pide que trabajen más horas, o tener el recorte salarial. Estos elementos cambian el acuerdo original que tenía cuando firmó un contrato para el trabajo, y si le causan daño - incapacidad para pagar las facturas, por ejemplo - que pueden considerarse una buena causa. Si su empleador rompe su contrato original, esto también se puede considerar una buena causa. Un ejemplo de esto sería si su contrato estipula que usted va a recibir un aumento de sueldo después de un período particular de empleo y su empleador no disponga de uno.

Si usted tiene que dejar su trabajo debido a un cónyuge, hijo o padre está enfermo o discapacitado y requiere su cuidado, usted todavía puede ser capaz de recoger beneficios. Sin embargo, se requiere que todavía estar disponible para trabajar. Por ejemplo, si usted podría trabajar diferentes horas, pero si su empleador no puede cambiar su hora, a menudo se les permite salir a buscar un trabajo dentro de las horas que esté disponible. Si no está disponible para trabajar a cualquier hora, no se puede recoger beneficios.

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Hay razones basadas en la localización que es posible salir de su trabajo. Si su cónyuge consigue un nuevo trabajo y que se mueve con él, esto hará que sea imposible que pueda conmutar, o usted podría perder su transporte y ser incapaz de llegar al trabajo y viceversa en cualquier otra forma razonable. En general, ambos son razones aceptables para dejar de fumar y buscar un lugar más cerca de empleo.

También es válida para dejar su trabajo para proteger a usted, sus hijos, su cónyuge o sus padres de la violencia doméstica. Si tiene que mover, o una persona abusiva es consciente de su lugar de trabajo, por lo general constituye una razón válida para dejar de fumar. Sin embargo, algunos estados pueden requerir que usted haga un “esfuerzo razonable” para mantener su trabajo. Esto puede incluir pedir a su empleador para una transferencia, o tomar un permiso de ausencia.

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Además de las sanciones a sus beneficios de desempleo, renunciar a un trabajo sin invocar causa también puede incurrir en sanciones a los programas estatales, tales como cupones de alimentos y asistencia en efectivo del bienestar. En algunos casos, los beneficios pueden ser canceladas o puede recibir menos beneficios, y que pueden descalificar a partir de la presentación de las extensiones en sus beneficios.