Usted puede ser negado de desempleo por un empleador Si usted es despedido?

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Los empleadores en cada estado deben pagar un impuesto del seguro de desempleo a la agencia tributaria de desempleo de su estado. impuestos estatales por desempleo sólo pueden pagar las prestaciones por desempleo para los residentes de ese estado. Asimismo, los empleadores deben pagar un impuesto federal de desempleo al IRS. El IRS utiliza el dinero recaudado de este impuesto para ayudar a los programas de beneficios de desempleo estatal del fondo. agencias de impuestos estatales y federales no cobran un impuesto de desempleo a los empleados individuales.

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Perder su trabajo debido a su propia negligencia o falta grave normalmente le descalifica para beneficios de desempleo. falta grave y la negligencia son ambos términos generales a modo de definición. Lo que se refiere a las prestaciones por desempleo, pensar en ella como una acción o comportamiento que a sabiendas participar en, a pesar de que son conscientes de las consecuencias negativas. Este tipo de conducta incluye el robo de su empleador, la falsificación de la tarjeta de tiempo, creando un ambiente de trabajo hostil, la comisión de delitos durante el trabajo, no realizar adecuadamente sus funciones de trabajo y la insubordinación.

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Si su conducta dio su causa empleador para disparar, pero el incidente en sí no era un caso de mala conducta grave, entonces usted todavía puede calificar para beneficios de desempleo. Por ejemplo, en su camino al trabajo y hubo un accidente en la autopista. Los agentes de policía desviaron el tráfico alrededor del accidente, causando que se tarde al trabajo. Su empleador tiene una política de cero tolerancia para llegar tarde, por lo que lo despida. Que no rompe con conocimiento de la política de tolerancia cero mediante propósito de venir a trabajar hasta tarde ni se le entrega tarde de cualquier culpa de su parte. Usted todavía puede calificar para beneficios de desempleo y debe hablar con un representante de la agencia de seguro de desempleo en su estado.

Si usted deja su trabajo porque piensa que está a punto de ser despedido o simplemente porque no le gusta su trabajo más, usted no será elegible para beneficios de desempleo. Sin embargo, si hay una razón legítima para esta situación, por ejemplo, si usted fue víctima de acoso o discriminación o si su entorno de trabajo es seguro, usted todavía puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo.