Beneficios de desempleo se basa en el rendimiento de trabajo?
Si usted pierde su trabajo por causas ajenas a su cuenta, usted puede ser capaz de recibir beneficios de desempleo hasta que encuentre un nuevo empleo. Sin embargo, si usted dejó su trabajo sin una buena causa o si su pobre rendimiento en el trabajo te llevó a ser despedido en última instancia, es posible que no sea elegible para reclamar las prestaciones por desempleo.
Contenido
- Ser despedido por una buena razón
- Video: path to a society without work or money
- Conducta inapropiada
- Video: capitalism and socialism: crash course world history #33
- Renunciar a su trabajo por las razones equivocadas
- Video: la cuestión del impuesto sobre el valor de la tierra (subt. esp)
- Renunciar a su trabajo y la retención de sus beneficios
Ser despedido por una buena razón
Video: Path to a society without work or money
Si usted fue despedido de su trabajo por un recorte financiero o si simplemente no han sido considerados para ser un buen ajuste para el trabajo, puede recibir beneficios de desempleo. También puede recibir beneficios de desempleo si fue despedido por el pobre rendimiento en el trabajo, siempre y cuando sus infracciones fueron menores, aislados o no intencional. Si fue despedido debido a que no tiene las capacidades para el trabajo o usted hizo buenos errores de juicio la fe, usted será elegible para beneficios de desempleo.
Conducta inapropiada
Video: Capitalism and Socialism: Crash Course World History #33
Las reglas para reclamar beneficios de desempleo cambian si fue despedido por falta grave en el trabajo. Por ejemplo, si has revelado secretos comerciales que dañaron el negocio o si acosado sexualmente a sus compañeros de trabajo, usted no será elegible para recibir beneficios. Otros tipos de trabajo pobre rendimiento que podrían conducir a sus beneficios de ser negadas incluyen la falta de honradez, la tardanza crónica, intoxicación en el trabajo, múltiples ausencias injustificadas o insubordinación extrema.
Renunciar a su trabajo por las razones equivocadas
Video: La cuestión del Impuesto sobre el Valor de la Tierra (Subt. Esp)
Si cree que va a ser despedido, es posible pensar que se puede salir de su trabajo en vez de proteger sus beneficios de desempleo. Sin embargo, esto no es necesariamente el caso. Debe tener una "buena causa" para salir de su trabajo, de lo contrario se les negará sus beneficios. La insatisfacción con su trabajo, dejando un trabajo debido a la falta de avance en la carrera, o la sensación de que su bajo rendimiento fue el resultado de un choque de personalidades con su jefe reclamará todos conducen a la negación de sus beneficios de desempleo.
Renunciar a su trabajo y la retención de sus beneficios
En la mayoría de los estados, si se le pidió que renuncie o se enfrentan a ser despedido, se le permite recoger beneficios. También puede reclamar general beneficios de desempleo si usted dejó su trabajo por razones personales convincentes. Por ejemplo, si su cónyuge consigue un trabajo en otro estado, o si una emergencia familiar, como un niño con enfermedad crónica, hace que se tenga que quedarse en casa, usted puede mantener sus beneficios en general.