Cómo averiguar si soy elegible para los beneficios del desempleo?
Los 50 estados tienen algún tipo de compensación por desempleo. Estos programas de seguridad social, por lo general financiados por un impuesto sobre los empleadores, proporcionan a los trabajadores con un ingreso en caso de desempleo por causas ajenas a su propia cuenta. El programa es administrado por los estados bajo las leyes establecidas por el gobierno federal.
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Llevar a cabo una auditoría interna. ¿Fue despedido porque su empleador no tenía suficiente trabajo para usted? Usted probablemente tiene derecho a beneficios. La mayoría de los estados no proporcionarán beneficios para las personas que han perdido su empleo por causa. Cada estado define las situaciones de manera diferente. Usted no es elegible, por lo general, si usted es despedido por mala conducta o renuncia sin una causa --- aunque en algunos casos, es posible dejar de fumar y recoger si hay una buena razón. Del mismo modo, si su empleador le clasifica como un contratista independiente, es posible que no sea elegible.
Encuentra El desempleo de su estado agencia de seguros. El Departamento de Trabajo de EE.UU. mantiene una lista de oficina de desempleo de cada estado en servicelocator.org/OWSLinks.asp. Encuentre su estado en el mapa, y siga el enlace.
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La investigación de las leyes de su estado. En general, si usted deja su trabajo, no se puede cobrar la indemnización por desempleo. Sin embargo, hay excepciones. En Wisconsin, es posible dejar de fumar y recoger si los cheques de nómina de su empleador mantener rebotando, o si su empleador se mueve y se niegan a trasladarse. Cada estado puede tener excepciones de este tipo, y que van a variar ligeramente en cada estado. La carga puede ser de usted para demostrar que cumple con los requisitos. Busque la sección de preguntas frecuentes del sitio web de la oficina de desempleo de su estado.
Solicitar los beneficios. Si no puede encontrar una buena respuesta a su pregunta en el sitio web de su estado, especialmente si los detalles de la separación de sus empleadores son muy particulares, se debe aplicar. Si dice la verdad, no hay daño --- aunque mentir para obtener beneficios podría llevar a juicio por fraude. El estado le pedirá, y su empleador anterior, las preguntas sobre el motivo de su separación, y determinará si es elegible. Si se le niega, siempre se puede apelar si usted cree que ha sido negado por error.