¿Puedo obtener desempleo si dejo de fumar porque no tengo la guardería?

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Debe tener una buena razón para dejar su trabajo si desea recibir beneficios de desempleo. La razón se debe conectar directamente con el trabajo. En general, la falta de guardería no es una razón de calificación para beneficios de desempleo. Sin embargo, si se trabaja un turno de noche y no hay guardería durante la noche está disponible en su área, usted puede ser elegible. Es posible que tenga que probar que un empleador estaba al tanto de su situación y se negó a una cita para un cambio diferente.

Los empleadores pueden permitir que un empleado tome las vacaciones en familia para cuidar a un miembro de la familia, incluyendo un niño. Si sale porque se siente que un empleador discriminó por denegar una solicitud de permiso familiar para cuidar de un niño, es posible que tenga una buena causa. El Tribunal Supremo ha examinado varios casos en que los empleadores les niega ilegalmente las solicitudes de licencia de la familia empleados masculinos por razones de cuidado de niños. El Tribunal Supremo determinó que los empleadores discriminados los empleados con responsabilidades de cuidado.

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Muchos estados han aprobado leyes que permiten a las víctimas de la violencia doméstica para solicitar los beneficios de desempleo si dejan de puestos de trabajo por esa razón. Algunos estados definen la violencia doméstica como una causa de clasificación, y otros enumeran en los términos de razones personales. Las leyes tienen en cuenta que estas mujeres pueden tener estar disponibles para el empleo dificultades, ya que pueden necesitar para encontrar un nuevo hogar y la guardería para sus hijos. Si tuvo que salir de su trabajo, ya que no tienen la guardería y que ha sido víctima de la violencia doméstica, compruebe las leyes de desempleo en su estado para asegurarse de que cumple con los requisitos.

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Si sale para cuidar a un niño que está enfermo o tiene una condición médica que requiere la guardería especializada, usted puede calificar para la compensación por desempleo. Muchos estados permiten que un individuo para recibir beneficios si ella deja su trabajo para cuidar a un miembro de la familia. Si su niño necesita cuidados especiales y no hay guarderías especializadas en su área, usted puede calificar.