Por ciento del salario para una pensión

Un plan de pensiones es un tipo de plan de retiro. Es un plan de beneficios definidos, lo que significa que se garantiza una cantidad mínima de jubilación. Su empleador debe determinar qué parte de su salario que recibirá cuando se jubile. Este porcentaje depende en gran medida del tipo de plan de pensiones de su empleador utiliza y cómo su empleador quiere hacer pagos a usted cuando se retire.


Las pensiones privadas

  • Las pensiones privadas a menudo se definen los planes de beneficios. Esto significa una cantidad del beneficio se determina de antemano. Este pago beneficio se paga entonces a usted cuando se retire. El pago de beneficios es normalmente un porcentaje de su salario o una cantidad fija en dólares. Su empleador le puede dar $ 50 al mes por año de servicio como una cantidad de beneficio fijo, o se le puede proporcionar con 1 o 2 por ciento de sus tres años consecutivos con mayores ingresos.

pensión del gobierno

  • pensiones del gobierno generalmente se basan en una combinación de un pago básico anualidad, un plan de ahorro que usted contribuye a (llamado un plan de ahorros) y Seguridad Social. La anualidad base se calcula tomando el promedio de sus más de tres años consecutivos de ganancias y el pago de un 1 por ciento por año de servicio en base a esta cantidad.

Beneficio

  • Video: ¿Cuánto debe pagar de pensión alimenticia según su sueldo? (Parte 1)

    Video: Valor total ahorrado para tener derecho a la pensión de vejez en un fondo privado

    Video: Pago de retroactivo en caso de una pensión

    Su beneficio de pensión está garantizada en ambos casos. El pago de pensiones también se mantiene el nivel durante toda su vida. También tiene la opción de dejar una parte de su pensión de su cónyuge después de su muerte. Se selecciona un pago de pensiones, que proporciona el 50 por ciento, 75 por ciento o 100 por ciento de su pago de pensión después de su muerte. De esta manera, se reduce eficazmente el beneficio completo de la pensión.

consideraciones

  • Usted debe considerar el ahorro de una cantidad adicional de dinero, además de sus beneficios del plan de pensiones. Para los empleados del gobierno, esto está integrada en el plan de retiro. Recibe el acceso a un plan de ahorros, y que contribuye dinero a esto como lo haría con cualquier otro plan de jubilación patrocinado por el empleador. Su empleador del sector privado que puede ofrecer un plan 401k u otro plan de jubilación para que pueda contribuir con su propio dinero para su jubilación. Si esto no es una opción, considere invertir en una cuenta individual de retiro o IRA. IRA son planes de ahorro privados que no están asociadas a su empleador y le permiten ahorrar dinero en su cuenta. Para controlar la cantidad de contribución, que es con impuestos diferidos y elegir las inversiones en la cuenta.

Artículos Relacionados