Cómo Tasa de sí mismo en una evaluación de los empleados
La parte de la auto-evaluación de una evaluación de los empleados puede ser una buena oportunidad para que usted ayude a su gerente y otros que ven su evaluación tener confianza en ti - pero sólo si usted trata a su empleado autoevaluación con respeto. Si se pone ningún esfuerzo en crear una imagen exacta de cómo ve su propio rendimiento, el gerente no puede sentir que puede ayudarle a mejorar. Se va a encontrar dificultades para invertir en su futuro si piensa que usted no toma usted y su rendimiento en el trabajo en serio.
Contenido
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Tomar notas de sus logros a lo largo del año, como pasa el año. Anote cualquier errores que hacen, cómo fueron capaces de identificar el error, lo que hizo para corregir el error y lo que aprendió de él. Incluir fechas de cuando ocurrieron estos y los nombres de los clientes que estuvieron involucrados.
Video: PORCENTAJES - Ejercicio 1
Analizar la forma de auto-evaluación, y pida a su administrador de cualquier pregunta que tenga al respecto. Por ejemplo, si no hay un lugar en el formulario para escribir comentarios, pregunte si puede presentar una hoja de comentarios por escrito con su valoración.
Hacer una evaluación honesta de sí mismo utilizando la escala que figura en el formulario. Consultar sus notas, y antes de rellenar este y cualquier otra parte del formulario de autoevaluación, le dan tanto pensamiento más objetivo posible.
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Pedir a un compañero de trabajo que confía y que lo hace una cantidad significativa de trabajo con para ayudarle a revisar sus respuestas en su valoración, y tomar notas sobre su entrada. Hacer su valoración como una evaluación honesta de lo posible- a hacer eso, necesita la entrada de una tercera parte objetiva que esté familiarizado con su trabajo.
Mire sobre el documento final para asegurarse de que la han llenado por completo y en el que se sienta cómodo con su evaluación. Su auto-evaluación puede ser utilizado en una reunión de evaluación de desempeño, así que sea muy familiarizado con lo que ha escrito antes de enviarlo.
Consejos advertencias
- La honestidad le conseguirá más con una autoevaluación de tratar de construir usted mismo con lo que sabe estar respuestas falsas. Si su evaluación varía mucho de la opinión de su director, que pueden perder la confianza en sus capacidades para ser lo suficientemente objetiva sobre sí mismo para trabajar hacia la mejora.