Cómo completar una autoevaluación de su opinión Rendimiento
Incluso los empleados ejemplares pueden tener dificultades para evaluar a sí mismos en una evaluación de auto evaluación de desempeño. Sin embargo, es importante tomar el tiempo para completar la evaluación de auto cuidado para asegurarse de que identifique todos sus logros para su gestor de considerar al completar su evaluación de desempeño.
Contenido
Cosas que necesitará
- directrices de verificación de comportamiento
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Leer todas las directrices para su auto-evaluación y / o revisión de rendimiento. Es importante que siga todas las instrucciones y cumplir con todos los plazos para su conclusión.
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Programar tiempo para completar su autoevaluación y el plan para enviarlo al menos uno o dos días antes de la fecha límite. Esto le permitirá tiempo suficiente para preparar adecuadamente su evaluación por lo que no está apresurado en la fecha límite.
Revisar las definiciones de los criterios de revisión de calificación de desempeño. Mientras usted piensa que una salida 3 de 5 podría ser una mala calificación, que podría significar "promedio". Será más fácil para que usted califica a sí mismo si usted entiende lo que significa cada calificación.
Revisar sus objetivos para la evaluación de desempeño período de calificación e identificar de trabajo / proyectos específicos que apoyan esa meta. Escribir declaraciones con pruebas de que ha alcanzado la meta, con los nombres de proyecto y las fechas de si es posible.
Apoyar las declaraciones negativas con razones o un plan de trabajo. Por ejemplo, si no se ha completado una meta para concluir un determinado proyecto, dar razones legítimas por las (no excusas) y una visión general de la línea de tiempo para el proyecto en el futuro.
Añadir cualquier detalle que recordará a su gerente del buen trabajo que haya completado todo el período de calificación. Esta es su oportunidad para crear un registro de los logros de su gerente. Su administrador podría olvidarse de ese premio que recibió hace varios meses - asegúrese de que le recuerda a el / ella. Considerar la inclusión de logros / premios, o incluso copiar mensajes Kudos pendientes de correos electrónicos director del proyecto.
Consejos advertencias
- Considere mantener una lista de los logros de fecha, eventos de capacitación asistieron, premios recibidos, proyectos completados, etc., que se actualiza periódicamente durante todo el año. Esto le ayudará a completar rápidamente su auto-evaluación para su evaluación de desempeño.