Efectos negativos de un ambiente de trabajo abusivo

Un ambiente de trabajo abusivo puede conducir a la persona maltratada se sienta humillado, con una disminución de la sensación de importancia. No sólo puede impacto humillación rendimiento laboral de un empleado, pero el humillados también sufren de aumento de los niveles de estrés. Los sentimientos de importancia contribuyen a la sensación general de una persona de la salud y el bienestar, por lo que la sensación de humillación pueden erosionar el sentido de autoestima de un empleado. Las mujeres y las minorías a menudo sufren más de la humillación que otros, según un artículo publicado en el "Diario de William y Mary de la Mujer y la Ley."

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La depresión resultante de un ambiente de trabajo abusivo puede disminuir la capacidad de una persona para concentrarse, así como devaluar sentido de autoestima de un individuo. En el trabajo, la depresión puede conducir a una menor productividad. Una persona que sufre de depresión relacionada con el abuso-también puede llamar sin trabajo más a menudo si él no quiere hacer frente a su agresor. En un nivel más personal, una persona deprimida puede perder interés en actividades que antes disfrutaba y las interrupciones de experiencia en el sueño.

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Las personas con ansiedad relacionada con el trabajo en general, no sobresalen tanto como la gente no ansiosos, según un estudio realizado en la Universidad de Michigan. Los empleadores tienen menos probabilidades de premios trabajadores ansiosos con las promociones, el estudio encontró. La ansiedad puede sangrar en la vida personal de un empleado y disminuir la satisfacción general de la vida. Las personas pueden volverse irritables y sufren de falta de sueño, lo que agrava los síntomas existentes. Las personas ansiosas tienen que hacer frente a una constante, la tensión subyacente. La ansiedad también puede conducir a la depresión.

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Desde la perspectiva de un empleador, un ambiente de trabajo abusivo puede conducir a una baja moral y una alta tasa de rotación. Las altas tasas de rotación a menudo afectan el éxito de un negocio ya que los empleados desde hace mucho tiempo saben mejor los servicios de la compañía y entender su misión. Un ambiente de trabajo abusivo también puede disminuir la lealtad de los empleados. Si un empleado no se preocupa por su empleador, entonces no se esforzará para trabajar duro y complacer a sus clientes. Ella no va a asumir nuevos proyectos o pensar en maneras de mejorar el negocio. Las empresas con altas tasas de rotación también deben reunir recursos para encontrar y formar a nuevos empleados en lugar de utilizar esos recursos para seguir creciendo y teniendo éxito.