Los elementos clave del eficaz equipo de liderazgo

"Antes de que usted es un líder, el éxito tiene que ver con la creciente sí mismo. Cuando se convierte en un líder, el éxito tiene que ver con la creciente otros," según el ex Presidente General de Electricidad y CEO Jack Welch. Los líderes que dominan varios elementos clave de la dirección del equipo no sólo lograrán resultados por "crecientes demás" pero motivará sin recompensa o poder punitivo. A cambio, comprometidos y satisfechos los miembros del equipo se vuelven más leales y productivos.

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liderazgo de equipos depende de la confianza, y la confianza comienza con ciertas habilidades interpersonales y profesionales del líder, como la integridad, carácter, experiencia y logros. Sin embargo, el líder también debe ganarse la confianza de su equipo. Un fideicomiso ganancias líder del equipo cuando se hace lo que dice que lo hará, escucha a sus miembros del equipo y proporciona críticas en privado, pero alabanzas en público.

habilidades de comunicación verbal y no verbal de sonido mejorar las probabilidades de éxito la dirección del equipo. Los líderes eficaces del equipo se comunican regularmente con su equipo, los miembros del equipo dan acceso a la información y nunca se entierran o esconden malas noticias. Los líderes eficaces del equipo también solicitar comentarios de su grupo y operan bajo una "política de puerta abierta," lo que significa que los miembros entiendan que pueden venir a la líder con cualquier pregunta o preocupación.

Grupos que son fuertes tienen un mejor rendimiento, y la responsabilidad de la construcción de un grupo cohesionado recae en el líder. Los líderes pueden crear cohesión mediante el establecimiento de objetivos significativos pero alcanzables, dando una dirección clara, mostrando cada miembro cómo su trabajo contribuye a los objetivos del equipo y modelar el respeto y la comunicación esperada de los miembros del equipo. Los líderes también pueden reforzar la cohesión haciendo que los miembros del equipo se sientan valorados e importantes, así como la adición de una sana competencia reuniendo el equipo contra un rival de la industria.

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Microgestión no juega ningún papel en la dirección del equipo eficaz a largo plazo. Los líderes que dan los miembros del equipo autoridad para tomar decisiones o tomar acción, así como darles una voz en el beneficio proceso de toma de decisiones a través de una mayor creatividad y eficiencia, y, en última instancia, a través de una mayor satisfacción del cliente o cliente, de acuerdo con el sitio web de la próspera pequeña empresa . Los líderes eficaces del equipo también reconocen que la potenciación equipo es un proceso que comienza con la formación adecuada y requiere el entrenamiento del líder, no dudando, para prosperar. Los líderes también pueden ayudar a estimular el desarrollo de la carrera de un empleado y el crecimiento, lo que conduce a una mayor potenciación del equipo, facilitando las relaciones mentor, de acuerdo con la próspera pequeña empresa.