Lista de las características del trabajo en equipo eficaz
En cualquier proyecto de grupo o de la organización, el trabajo en equipo significa que todo el equipo funciona de manera eficiente juntos para alcanzar las metas y objetivos. La identificación de las características del buen trabajo en equipo le ayudará a determinar si su grupo está en el camino correcto y ayudar a identificar áreas en las que puede hacer más fuerte para crear una cooperación eficaz.
Contenido
- Meta clara
- Compromiso unificada
- Video: trabajo en equipo
- El clima de colaboración
- Altos estándares
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- Ánimo
Meta clara
Para llegar a un fin deseado, primero debe tener una idea clara de lo que su equipo o grupo está trabajando hacia. Discutir juntos lo que el propósito de su trabajo y lo que es el resultado debería ser. Escribir este objetivo en los carteles y enviar mensajes de correo electrónico que recuerdan al grupo de objetivos comunes. Si todo el mundo sabe lo que debe ser el objetivo para el equipo en su conjunto es más probable que llegar allí.
Compromiso unificada
Video: Trabajo en Equipo
Un compromiso unificado es necesario para alcanzar dichos objetivos claramente definidos. Esto significa que cada persona del equipo debe ser del 100 por ciento comprometido con el proyecto o plan. Si algunos miembros del equipo no están completamente detrás del proyecto o si no son tan comprometido como algunos otros miembros del equipo, el grupo en su conjunto tendrá dificultades para completar su trabajo.
El clima de colaboración
Incluso el equipo más dedicado tiene problemas para trabajar hacia una tarea si no tiene un clima de colaboración para trabajar. Esto significa que el grupo debe tener un espacio para reunirse, discutir ideas y planificar objetivos futuros. Si los miembros del equipo están sentados muy lejos el uno del otro o cortan entre sí por paredes de los cubículos alta, no van a ser tan cooperativo como sea posible.
Altos estándares
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Es fácil alcanzar las metas que están por debajo del par o simple. Un equipo puede llegar a ser más eficaces cuando se elevan los estándares de trabajo. Los miembros del equipo altura de las circunstancias para cumplir con las expectativas planteadas a ellos, y esto dará como resultado la mejor manera posible la terminación del trabajo.
Ánimo
Incluso el equipo más eficiente necesita el estímulo exterior para mantener un ritmo mejorado. El estímulo de las cabezas de gestión de proyectos o va un largo camino para asegurar que usted obtiene el mejor resultado o producto posible. Los programas de incentivos, premios, concursos y juegos por equipos de todo mejorar la moral y le permiten ver el trabajo en equipo se produzca la mejor posible.