Cómo manejar los problemas de asistencia de un empleado
Una de las cuestiones más difíciles que un empleador tiene que tratar es cómo manejar el problema de asistencia de un empleado. Casi todo el mundo está tarde en un momento u otro, pero se convierte en un problema cuando la tardanza interfiere con el flujo normal de los negocios. Hay muchas razones para el absentismo escolar en el lugar de trabajo - enfermedad, exceso de sueño, retrasos en el tráfico o problemas con las condiciones de trabajo en el trabajo. Con el fin de resolver este problema, se necesita paciencia, compasión y una actitud firme. Abordar el problema de asistencia con el empleado tan pronto como sea posible.
Reunirse con el empleado en privado, y le dará la oportunidad de discutir sus razones para el problema de asistencia. Si la razón se basa vista médico, es posible que tenga que ser flexibles para acomodar el empleado.
Documentar cualquier discusión con el empleado en relación con el problema de asistencia. Tome nota de las fechas y horas de las advertencias verbales. Recuerde al empleado de la empresa política de asistencia.
Discutir una solución práctica para resolver el problema de asistencia. Es posible dar al empleado un marco de tiempo en el que para resolver los problemas de asistencia. Sea flexible y justo, dando al empleado la oportunidad de obtener su agenda en orden.
Mantenga el empleado para el acuerdo. Explicar al empleado que está dispuesto a resolver el problema de asistencia, pero la compañía podría tomar medidas si no cumple con el acuerdo.
Consejos advertencias
- Cualquier acuerdo para hacer frente a los problemas debe indicar las medidas que el empleado tendrá que empezar a trabajar a tiempo. También debe indicar cuáles serán los resultados si el problema no se resuelve en una fecha determinada. Publicar esto en el archivo personal del empleado.