Cómo hacer frente a Empleado ausentismo y tardanza

Gestión de los empleados es uno de los mayores desafíos en cualquier negocio. Trata con la asistencia y la tardanza se ubica como uno de los problemas de gestión más altos. Según Jean Mercer, Jefe de personal en LSG Sky Chefs, el respeto, la equidad y la formación son algunos de los temas más importantes para los empleados. problemas de asistencia y tardanzas cortados hasta el corazón de los esfuerzos de un equipo para cumplir con un objetivo. Una empresa debe tener una política justa que se aplica por igual. A medida que continúa Mercer, "El favoritismo causa más daño que bien, independientemente de su valor." Y la aplicación inconsistente de políticas es una invitación virtual para un cargo de discriminación.

Cosas que necesitará

Revisar la política de asistencia de la empresa y asegurarse de que se distribuye a todos los empleados. Revisar los registros de asistencia de los empleados y hacer una lista de cada uno que ha superado las permitidas perdido días de trabajo o el número de días de tardanza. Si estos datos son incompletos, corregir las deficiencias y omita el paso dos hasta que la tarea se ha completado.

Para cada persona en su lista, preparar un documento que ilustra la forma en que él o ella ha superado política de la empresa y lo que sucederá si se continúa con el patrón. Reunirse en privado con cada uno, presenta el documento y explicar por qué el empleado se encuentra fuera de cumplimiento y por qué se ha especificado las consecuencias indicado. Todas las personas en la reunión deben firmar el registro para indicar que estaban presentes.

Llevar a cabo una reunión de todo el personal para explicar la política de asistencia como una cuestión de rutina. Asegúrese de que cada persona que asista a la reunión tiene una copia y también enviar uno, así como el acta de la reunión en un área común donde todos los empleados tendrán acceso. Centrarse en el concepto de que la mala asistencia es una falta de respeto para los compañeros de trabajo y tiene un efecto negativo en los clientes y en última instancia beneficios de las empresas y puestos de trabajo disponibles.