Cómo escribir a los empleados irrespetuosos

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Documentar ejemplos específicos de comportamiento irrespetuoso cómo y cuando el empleado exhibió. Evitar frases generales, tales como "El empleado tenía una mala actitud" o "El empleado respondió mal", y en lugar de una lista de palabras o acciones específicas que demuestran cómo políticas de trabajo violado o código de conducta de la compañía, sugiere Paul Falcone, autor y ejecutivo de recursos humanos en Los Ángeles. Por ejemplo, podría escribir, "El 2 de febrero de 2015, Tom Jones puso los ojos, pisoteó el pie y dijo: `No me pagan lo suficiente para esto,` cuando le pregunté para corregir los errores matemáticos en su mensual informe."

Evitar cualquier tipo de lenguaje que pueda ser interpretado como prejuicios o discriminatorio. No hay de edad, sexo, raza, religión, embarazo de la trabajadora o algún tipo de discapacidad que tiene. En su lugar, centrarse únicamente en su tono irrespetuoso, la selección de palabras, el lenguaje corporal y la indiferencia de su autoridad. Los empleados tienen el deber de respetar y seguir las directrices de su director - siempre y cuando no son ilegales - incluso si no están de acuerdo con las solicitudes de trabajo, de acuerdo con Human Resource Executive Online. Documento de cada incidente de falta de respeto o insubordinación por lo que se puede demostrar que existe un patrón de comportamiento del empleado y que no era más que una ocurrencia de una sola vez.

Guarde una copia de todas las notas irrespetuosas o descorteses, correos electrónicos y notas adhesivas que el empleado haya escrito lo que tiene evidencia para respaldar su redacción. Documento motivos distintos empleados o clientes han emitido sobre el empleado falta de respeto. Los artículos deben incluir la fecha de la escritura hasta se escribió, cuándo y dónde ocurrió el comportamiento irrespetuoso, que estuvo involucrado, una descripción detallada de lo sucedido, las políticas que se encuentran violados y su firma. Detalle las medidas que espera que el empleado tome para corregir el asunto, como disculpándose con un compañero de trabajo o volver a leer el manual del empleado. Dar al empleado una copia de la escritura hasta signo y vuelta, y mantenerlo en su archivo personal. Incluir una declaración en la parte inferior de la escritura hasta que dice el documento se mantendrá en su archivo personal.

Esté preparado para el empleado para desafiar sus afirmaciones. Permanecer calma, sin emociones y objetivo, y cortésmente recordar al empleado que no se tolerará el comportamiento irrespetuoso. Evitar la discusión de asuntos personales que el empleado dice que son la causa fundamental detrás de su comportamiento inaceptable, sugiere El Grupo de Aprendizaje Littler. El objetivo es mantener un alto nivel de profesionalismo. Explicar las consecuencias si el empleado no para corregir o mejorar su comportamiento, tales como discutir el asunto con la administración superior o terminación.