Cómo presentar una demanda contra su empleador con éxito
A veces puede ser difícil para un empleado para presentar una demanda contra un empleador o empresa que ha sido de gran ayuda en la toma de la vida. Sin embargo, los trajes son generalmente inevitable que podría depender de una gran cantidad de bases. Algunas de las demandas más comunes que se presentan en los tribunales por los empleados o subordinados caída bajo cargos penales y administrativas. Uno de estos casos es el acoso sexual, que es uno de los motivos muy comunes que tienen las víctimas contra sus empleadores. Otros empleados presentar cargos debido a asuntos de compensación, mientras que algunos encuentran una razón para demandar a los empleadores sobre el mal uso del poder.
Contenido
- Video: ¿piensas demandar a tu empresa? esto te interesa
- Video: acoso laboral: cómo afrontar el acoso en el trabajo
- Video: ¿qué van a pedir en una declaración jurada? - compensacion de trabajador en georgia
Por otra parte, la presentación de una demanda no sólo sucede en un chasquido de un dedo. Hay algunas cosas que usted necesita saber y entender antes de elevar su caso a la corte.
Video: ¿Piensas demandar a tu empresa? esto te interesa
Concretar su reclamo demanda:
Antes de entregar su queja ante el juez, ver a él que usted tiene motivos claros, suficientes y concretas que su empleador ha hecho algo totalmente inaceptable por la ley. No hay nada como una preparación buena y completa en la presentación de su reclamación demanda.La presentación de su queja formal:
Después de discutir y aclarar su reclamo con su abogado, que ahora está listo para presentar un caso formal de queja a su empleador por algo que cree como injusta y hasta cierto punto le causó lesiones y malestar. En la presentación de su queja formal, velar por que su abogado tiene plena comprensión de su caso y que su probabilidad de ganar es grande. Usted debe asegurarse de que las cosas que escribe en su queja formal es factual y basado en las verdaderas cuentas que sucedieron.Video: Acoso Laboral: Cómo Afrontar El Acoso En El Trabajo
Determinar sus puntos fuertes y débiles de la demanda:
En todos los casos, siempre son fuertes y puntos débiles de modo que asegúrese de que su abogado y está familiarizado con esto. Conocer los puntos fuertes de su caso es una ventaja, mientras que la determinación de la debilidad de su caso y por lo que es uno de sus puntos fuertes hará que el caso favorable para usted.Video: ¿Qué van a pedir en una declaración jurada? - Compensacion de Trabajador en Georgia
Contratar a un buen abogado:
La mejor y sabia abogado siempre gana el caso por lo que asegúrese de que su abogado es inteligente. Usted no quiere sentarse en el banco del perdedor después del caso, ¿verdad?