Diferencias entre Mentoring y capacitación

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La principal diferencia entre tutoría y la formación es la naturaleza de la relación en cuestión. Una relación de maestro-aprendiz es personal, confidencial y amable- una relación entrenador-aprendiz es impersonal, social y jerárquica. Típicamente, un mentor es responsable de un aprendiz, mientras que un entrenador puede ser responsable de todo un grupo de estudiantes. El resultado es que una relación de tutoría es mucho más íntima que una relación de entrenamiento.

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La motivación es un objetivo importante en la tutoría. Esto no es necesariamente el caso en el entrenamiento. A pesar de un mentor es responsable de la dispensación lecciones valiosas a su aprendiz, también se espera que proporcione aliento y apoyo. Un entrenador, por otro lado, se espera que produzca una lección basada en el contenido de la mayor eficacia posible. Un entrenador podría convertirse en una fuerza motivadora en la vida de sus estudiantes, pero no es necesariamente una prioridad para que lo haga.

El papel del consejo es otra diferencia entre tutoría y formación. En la tutoría, el asesoramiento es a largo plazo, consejos prácticos destinado a ayudar al aprendiz alcanzar sus objetivos a largo plazo. En la formación, el asesoramiento se limitará a las cuestiones de orientación relativos a la ejecución de tareas específicas. Los mentores de carrera entrenadores consejo- proporcionan consejos trabajo.

La tutoría es típicamente más largo en duración que la formación. Una relación de tutoría puede durar meses o incluso años, pero una sesión de entrenamiento por lo general no dura más de unas pocas semanas. Por supuesto, esto depende de la industria en la que los mentores y entrenadores trabajan. En algunos campos, tales como la policía, la formación toma la forma de plan de estudios de la academia a largo plazo, en el que los entrenadores pueden supervisar a los alumnos durante más de un año.

Los beneficios de la tutoría y la formación son bastante diferentes. Tutoría proporciona mentores y alumnos con SOPORTE- mutua del maestro para crear una sensación de satisfacción de ser visto como una fuente de sabiduría, mientras que el aprendiz recibe valiosos consejos y una persona go-to con quien discutir los desafíos y contratiempos. Entrenamiento proporciona generalmente un tipo más simple de SOPORTE- el entrenador recibe el placer de enseñar e instruir, y el alumno recibe los conocimientos prácticos.