Descripción de trabajo para la comercialización de recursos humanos

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Con el fin de atraer a los mejores talentos, las empresas deben desarrollar de manera eficaz y transmitir su imagen de empresa a los candidatos externos. comercialización de recursos humanos ayuda a establecer esta trabajando con los líderes de la compañía para decidir lo que la organización quiere ser conocido en la comunidad. Por ejemplo, si una organización quiere ser ser visto como visión de futuro, el equipo de marketing de recursos humanos puede crear una propuesta de valor empleador que resalta ofertas de la compañía, tales como paquetes generosos beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.

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Para aquellos involucrados con la comercialización de recursos humanos, la adquisición de talento va más allá de la publicación de posiciones en las juntas de trabajo y la lectura de hojas de vida. Se trata de aprovechar una forma única de conectar con los candidatos. marketing en medios sociales ha demostrado ser una herramienta eficaz en la selección de candidatos, ya que muchos clientes potenciales se descubren a través de plataformas como LinkedIn e incluso Twitter. especialistas en marketing de recursos humanos a menudo aprovechar los medios sociales para llegar a su labor preventiva a los mejores talentos para que sean conscientes de las oportunidades de carrera específicos con su organización. los departamentos de marketing de recursos humanos también se destacarán beneficios de la empresa, beneficios e incluso ciertos trabajos en videos publicados en los sitios de medios sociales como YouTube y Facebook.

Los empleados son a menudo la verdadera cara de una organización, por lo que muchas empresas están recurriendo a la comercialización de recursos humanos para aprender lo que los empleados quieren y esperan de ellos. Hay diferentes maneras en que los vendedores de recursos humanos puede solicitar la opinión de los empleados, tales como ayuntamientos o las encuestas de opinión. Con una encuesta de opinión de los empleados, los trabajadores pueden evaluar su nivel de compromiso y proporcionar información directa a su liderazgo, a menudo de manera anónima. A continuación, el liderazgo detiene retroalimentación e identifica los conductores detrás de ellos con el fin de hacer la empresa un mejor lugar para trabajar. En los ayuntamientos de la empresa, los líderes tienen la oportunidad de hablar directamente con sus empleados y participar en una sesión de preguntas y respuestas. Los líderes también pueden encargar el uso de un sitio web interno para solicitar sugerencias de los empleados, preguntas y preocupaciones.

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vendedores eficaces de recursos humanos tienen una serie de habilidades que les ayuda a conectar a los empleados que atienden y el talento que esperan reclutar. La comunicación efectiva es clave, por lo que un vendedor de recursos humanos debe ser capaz de llegar al público y les informará sobre por qué la cultura y las oportunidades de su empresa son el principal de los competidores potenciales. vendedores de recursos humanos también deben ser competentes en las tecnologías emergentes y las plataformas de medios sociales, y encontrar formas creativas para aprovecharlas para promover la organización.