Funciones de los recursos humanos en el desarrollo organizacional

La planificación estratégica se produce en los más altos niveles de la organización. El director ejecutivo establece en la que quiere que la empresa sea en determinados momentos, como en cinco años. Por lo general se trata de un enfoque de equipo que incluye a los altos directivos de recursos humanos. Es el trabajo del ejecutivo de recursos humanos para analizar en que la empresa carece de talento, y donde el talento se desborda. A partir de ahí, el departamento de Recursos Humanos implementa un sistema para proporcionar un mayor equilibrio. Por ejemplo, se podría sugerir una política de desgaste en las áreas donde se necesitan reducciones de trabajo y fomentar la jubilación anticipada. En otros casos, se podría recomendar despidos, aunque por lo general como último recurso. Para cubrir las vacantes, HR podría recomendar esfuerzos de reclutamiento pasivos o activos, dependiendo del objetivo. Un esfuerzo pasiva incluye la publicación de un anuncio de vacante. Un esfuerzo activo incluye el reclutamiento de candidatos fuertes de otras compañías.

Video: Funciones del departamento de recursos humanos

Durante la reestructuración o la hora de evaluar los cambios necesarios, representantes de recursos humanos que efectúe análisis de trabajo de algunos o todos los cargos en la empresa. Esto implica el estudio de las funciones correspondientes a las posiciones y asegurar que se alinean con los planes de desarrollo organizacional de la empresa. Por ejemplo, digamos que el CEO quiere reducir el tamaño del personal de oficina, la combinación de posiciones en una función administrativa importante. el personal de recursos humanos podría revisar los deberes, entrevistar a los empleados del personal y observar sus actuaciones para decidir dónde recortar. A partir de ahí, el gerente de recursos humanos puede diseñar una descripción de trabajo para el profesional con responsabilidades administrativas más altas y posiblemente una paga más alta. Este es un ejemplo simple. En realidad, el trabajo analiza pueden llegar a ser muy complejas y requieren el uso de programas de software, grupos focales y la teoría desarrollados a partir de la investigación académica.

Video: Funciones de la Administración de Recursos Humanos.

Hubo un tiempo en que el departamento de recursos humanos se conoce como el departamento de personal, y sus principales funciones fueron publicando aplicaciones, refiriéndose candidatos a los departamentos apropiados y procesar el papeleo de nuevo ingreso. Aquellos días se han ido. profesionales de recursos humanos están ahora en la tarea de encontrar y contratar talento. Como tal, que desempeñan un papel activo en el reclutamiento y entrevistar a los candidatos, y ayudar al personal ejecutivo tomar decisiones sobre quién contratar. profesionales de recursos humanos deben conocer los mejores lugares para apuntar en la comercialización de nuevos puestos de trabajo. También deben mantenerse al tanto de los cambios en la legislación laboral. El personal de recursos humanos, especialmente los gerentes, a menudo consultado sobre problemas de contratación, terminación y la disciplina. Durante el proceso de selección, gerentes de recursos humanos, junto con paneles de contratación, realizan entrevistas para decidir qué candidatos son la mejor opción para el trabajo y la empresa.

Ayudar con el desarrollo organizacional significa tener el conocimiento de los negocios para entender qué tipos de cambios puede mejorar la rentabilidad de la empresa. CEO y otros directivos quieren números, y que esperan que el personal de recursos humanos para proporcionar esos números. profesionales de recursos humanos debe ser capaz de proyectar la cantidad de dinero que la organización puede ahorrar mediante la reducción de algunos puestos de trabajo, la fusión de los demás y la creación de otras nuevas, o cómo gastar dinero en ciertos programas puede mejorar el negocio y su cuenta de resultados.

Los dueños de negocios y gerentes entienden que una organización no puede desarrollar todo su potencial mientras reúnes con problemas legales. Mientras que muchas compañías tienen departamentos legales, a menudo llamado a departamentos de recursos humanos para garantizar las operaciones cumplan con las leyes y reglamentos. Los recursos humanos del plan de personal y ejecución de sesiones de información obligatoria sobre temas como la prevención del acoso sexual. El departamento también dirige investigaciones sobre los antecedentes muchos candidatos para proteger a la empresa de reclamaciones contratación negligente.