Cuestiones de recursos humanos en la industria manufacturera

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equipos de recursos humanos deben estar familiarizados con el lenguaje del contrato, cuando se trabaja en un centro de sindicalizada. En una planta de no unión, un representante de recursos humanos puede hablar directamente con cualquier miembro de la fuerza de trabajo cuando surgen problemas de disciplina, tales como el absentismo o el código de vestimenta preocupaciones. Pero cuando los empleados son miembros del sindicato, el representante sindical tiene que estar presente durante esas mismas discusiones. Aquellos casos que podrían ser resueltos con una charla cara a cara entre los recursos humanos y el empleado ahora tienen que ser resueltos a través de los procedimientos de queja entre el sindicato y el departamento de recursos humanos. Al mismo tiempo, los profesionales de recursos humanos encuentran que aplica las políticas de los empleados son a veces más fácil en una tienda de unión, porque los trabajadores sindicalizados tienden a estar más familiarizado con las reglas, según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

conciencia de la seguridad es un tema importante en la fabricación de Recursos Humanos, debido a los riesgos considerables para los puestos de trabajo - lesiones o muertes relacionadas. ldquo-En una oficina, alguien podría tropezar con un archivador. Aquí, la gente puede dejarse embaucar por las máquinas y perder los brazos o las piernas. Las personas pueden matar, rdquo- Gerente de Recursos Humanos Kristi Schmidlap dice SHRM. Especialistas en recursos humanos dedican una cantidad de tiempo considerable en la formación de los empleados a ser proactivo en mantener sus áreas de trabajo seguro. departamentos de recursos humanos tienen que ser diligentes en hacer cumplir las políticas de seguridad, tales como códigos de vestir en las fábricas, en las uñas largas y pelo representan peligro entre los trabajadores que utilizan maquinaria pesada. los empleados de recursos humanos también tienen que servir de ejemplo, con el uso de cascos, gafas constantemente y botas de seguridad, cuando caminan a través de la planta.

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La mayoría de los trabajadores en una planta de fabricación no tienen computadoras o escritorios, lo que elimina los correos electrónicos y publicaciones en línea como medios de difusión de información. En lugar de ello, los profesionales de RH deben confiar en publicaciones tablón de anuncios, avisos grapados a los cheques de pago o reuniones con los empleados. Con tres turnos en operación, el representante de Recursos Humanos debe programar las 5:30, sesiones para asegurar que el tercer turno oye el mismo mensaje que sus compañeros de primer y segundo turno. departamentos de recursos humanos pasan más tiempo a explicar las políticas comunes que sus homólogos en empresas de cuello blanco, ya que los empleados de fabricación no pueden acceder a manuales y guías que se publican en Internet. Esto significa una mayor interacción entre los empleados de recursos humanos y la mano de obra en general, especialmente durante los períodos de inscripción de beneficios, cuando los empleados de la fábrica que no tienen acceso a computadoras de la compañía, necesitan orientación HRrsquo-s en entrar en sus selecciones en línea.