Cómo abordar Cotilleo en una evaluación de desempeño
De acuerdo con Beth Weissenberger, CEO del grupo de Handel, una empresa de coaching ejecutivo con sede en Nueva York, "chisme lugar de trabajo es improductivo. Se genera resentimiento y se convierte en un obstáculo para la comunicación y la colaboración eficaz." Por lo tanto, se puede comparar a un empleado que cotillea con frecuencia a aquel que pierde los plazos o las manos en el trabajo incompleto, ya que tanto los trabajadores comprometer la eficiencia. Cuando se realiza una evaluación del desempeño de un empleado que cotillea con frecuencia, debe reflejar este hábito negativo en su puntuación y comunicarse con él abiertamente sobre el tema.
Cosas que necesitará
- Empleado hoja de evaluación del desempeño
- Bolígrafo
- resaltador
Video: Advisory Council Meeting, 9 September 2014, Madrid
Dar a su empleado las puntuaciones correspondientes en su evaluación de desempeño para cosas como la calidad del trabajo, cantidad de trabajo, iniciativa y capacidad de adaptación.
Dé a sus puntuaciones de los empleados de los fundamentales como la cooperación, relaciones con los empleados, la comunicación y las habilidades de liderazgo que reflejan tan insignificante o grave su tendencia a los chismes es. Considere destacando esos números y la escritura "venir a verme" al lado de ellos.
Hablar con su empleado sobre su trabajo. Alabanza o dar una crítica constructiva como sea necesario.
Informe a su empleado que sus calificaciones de cosas como la cooperación, relaciones con los empleados, habilidades de comunicación y habilidades de liderazgo son inferiores a lo que normalmente sería a causa de su tendencia a los chismes. Explique que usted piensa chisme duele la productividad, la moral y la comunicación en el lugar de trabajo. Explicar por qué.
Informe a su empleado que, según lo sugerido por las soluciones de rendimiento web del Empleado ", mientras que es natural estar interesado en lo que está pasando en la vida de otras personas, me gustaría que resistir la tentación de compartir la información personal que pueda tener conocimiento de o han aprendido de los demás ".
Informe a su empleado que si ella se siente frustrado con una política de la empresa o procedimiento, o si encuentra que ha ocurrido algo desleal o injusta, que consiste en expresar sus preocupaciones directamente.
- Imagen de la foto de crédito cotilleando por Renata Osinska de Fotolia.com