Cómo tener éxito en preguntas de la entrevista de comportamiento con el modelo COMPARTIR
Durante las entrevistas de trabajo, directores de recursos humanos utilizan a veces "comportamiento" técnicas de entrevista para evaluar cómo va a comportarse de ciertas situaciones en el trabajo. La idea es la siguiente: Al preguntar cómo has reaccionado en el pasado, o cómo te comportas en una situación hipotética, el empleador puede obtener una buena idea de lo que va a hacer en el nuevo puesto de trabajo. Utilizando el método de "parte" de la narración puede ayudarle a trabajar con todos los detalles necesarios.
Lo que representa
El acrónimo COMPARTIR significa lo siguiente: situación o tarea que hicieron frente con- obstáculos para conseguir acciones del problema solved- que tomó para hacer frente a los resultados de problemas que proceden de las evaluaciones Acciones- de lo que hizo y lo que podría haber hecho mejor. El modelo está diseñado para proporcionar un esquema que le ayuda a cubrir todas las bases y describe con precisión la situación.
Preparando para la entrevista
Antes de la entrevista, trate de pensar en algunas de las situaciones, el nuevo trabajo le pondrá en, o posibles retos que se enfrentará en el nuevo puesto de trabajo. A continuación, encontrar ejemplos de su pasado que se relacionan con estas situaciones hipotéticas. Si usted está solicitando un trabajo de ventas, por ejemplo, el director de recursos humanos podría preguntarle cómo se manejaría un cliente difícil que exigía un reembolso. Pensar en un ejemplo de la forma en que ha tomado medidas para garantizar que el cliente se alejó feliz y los resultados medibles de sus acciones, como la realización de ventas posteriores. Practique sus respuestas antes de tiempo, pero no se sorprenda si se le pide algo totalmente nuevo o inesperado. Tómese su tiempo y el estado de cada una de las letras de las siglas antes de contestar. Por ejemplo, se podría decir "La situación" es ... y "el obstáculo es ..." El uso de la sigla y su formato ordenada ayudará a ordenar sus pensamientos y asegurarse de que responde a la pregunta a fondo.