Cómo utilizar la técnica de STAR para Ace su entrevista de trabajo

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Empleando el método de STAR se utiliza mejor cuando el entrevistador le hace una pregunta de la entrevista conductual. Estos son preguntas dirigidas a la comprensión de la forma en que has comportado en el pasado, con el pensamiento de que su comportamiento en el pasado indicará el comportamiento futuro. Debido a que sus respuestas se basan en cosas que realmente han hecho, que dan a los empleadores una mejor idea de lo que eres capaz de que una situación hipotética, sugiere departamento de servicios de la carrera de Penn State University.

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primero mirar la descripción del trabajo y el puesto de trabajo para identificar las competencias que van a ser más importante para el empleador. A continuación, tratar de llegar a escenarios o "situaciones" que puede demostrar su experiencia en esa área, y la "Tareas" que se requerían. Estos no tienen que venir sólo de trabajo experiencias- también se puede hablar de situaciones que sucedieron en su trabajo voluntario o incluso su vida personal. Si el empleador está buscando una persona con habilidades de liderazgo, podría hacer una pregunta como, "Hábleme de un tiempo que tuvo que establecerse como un líder." Para ello, se puede recordar, por ejemplo, siendo nombrado capitán de su equipo de béisbol y cómo se trabajó para establecerse mediante la celebración de una reunión del equipo en su casa cada semana.

Además, trate de anticipar otros escenarios que podrían no estar listados en el puesto de trabajo. Si estás en un trabajo de ventas, el puesto de trabajo no podría discutir clientes difíciles - pero probablemente es algo que se va a tratar. Para un trabajo de construcción, un empleador podría no hablar de las lesiones o el trabajo fallido en la publicación, pero prepararse para hablar acerca de cómo se ha manejado esos escenarios comunes.

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Piense en el trabajo a mano y las cosas que podrían salir mal, y luego tratar de recuperar una vez que respondía a una situación similar. Para el trabajo de ventas, que iba a escribir a cabo las acciones que tomó para satisfacer a un cliente difícil, por lo que los detalles son frescos para el día de la entrevista. Si estás en la construcción, por el contrario, anotar las acciones que realizó para ayudar a una persona herida o limpiar un trabajo fallido.

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las preguntas del entrevistador pueden incluir escenarios positivos y negativos - pero eso no significa que sus respuestas deben terminar con una nota negativa. Cuando el entrevistador le pregunta acerca de si alguna vez ha tenido una mala evaluación de desempeño, por ejemplo, usarlo como una oportunidad para demostrar que usted es capaz de escuchar a la retroalimentación y la mejora de su rendimiento. En breve, mostrar el lado positivo de las situaciones negativas. los "R" de pie durante "Resultado," a continuación, puede cubrir cómo se hizo el mejor de lo que tenía, según el Departamento de Servicios de Carrera de la Universidad Estatal de Wayne, o una lección que ha aprendido de una situación difícil. Mostrando que actitud puede hacer puede ayudarle a ace la entrevista.