Cómo determinar Grado de Pago y Salario
La determinación del grado de pago y el salario de un empleado no está cortado y seco, y usted debe tener en cuenta muchos factores para llegar a la cifra final. aproximada “valor” del empleado se basa en sus años de experiencia relevante, su educación y qué valor añade a su organización, lo que puede ser algo abstracto. Utilizando los datos relevantes del mercado y rangos salariales establecidas en su industria puede ayudar.
Considere años de experiencia. Este es uno de los factores más importantes para determinar el sueldo porque te dice cuánto valor la persona va a llevar a su organización, la poca formación que necesitará y el nivel de penetración que tendrá en el trabajo. Además, las personas que son más altos esperan un ingreso más alto, para que sepa el rango que el empleado está a la espera.
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Mira el nivel de educación. En muchos puestos de trabajo el nivel de educación es casi tan importante como los años de experiencia. Las personas con títulos avanzados y títulos profesionales, como un doctorado en leyes y maestría en administración de negocios, traen consigo un alto nivel de comprensión y conocimiento para el trabajo y pueden comando altos salarios en el mercado.
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Realizar estudios de mercado. Investigación de lo que otras personas en esta posición particular hacen para que tenga una buena base. Si los gerentes de las grandes oficinas de relaciones públicas tienen un salario medio de $ 100K, usted no debe esperar a ofrecer a alguien que trabajo con un salario inicial que es considerablemente por debajo o por encima de eso.
Examinar los salarios medios regionales. Los salarios son impulsados en alguna parte por región y costo de vida. Los salarios en la ciudad de Nueva York son necesariamente mucho mayor que en las zonas rurales del país. Averiguar lo que los salarios están en su área local le dará buenas pautas, sobre todo si va a contratar a alguien de un mercado diferente.
Calcular el paquete completo. La compensación no es sobre el sueldo solo, sino sobre el paquete de beneficios de trabajo completo, incluyendo la jubilación, la salud y los subsidios de trayecto, entre muchas otras cosas. Algunos empleados tienen un salario anual más bajo si los beneficios que van con el trabajo son adecuados.
Consulte el presupuesto. A pesar de todo, lo que paga una persona puede ser impulsada por la línea de fondo. Si su presupuesto sólo permitirá un cierto salario, repasando que para conseguir un buen candidato que podría poner en problemas.
Negociar. Saber lo que va a aceptar a la otra persona es una buena manera de saber lo que le pagan. Comience con una oferta que es menor de lo que está dispuesto a pagar y ver si se contrarresta con algo más elevado. Si se toma lo que se ha sugerido, que ha guardado algo de dinero.