¿Qué significa Especificación personal?

especificación de personal, o especificación de la persona, tiene que ver con las habilidades de trabajo que una persona debe tener para ser capaz de completar ciertas tareas que una empresa requiere para una posición específica. Se puede incluir muchas habilidades diferentes, dependiendo de lo que la compañía está buscando y lo que necesitan para el trabajo. El criterio debe ser establecido por la empresa que está buscando contratar a un individuo y se puede cambiar a su discreción, pero sólo en función de cada posición.

Los criterios de lista de especificaciones del personal de la empresa deben ser medibles, específicos y justificados de acuerdo con el puesto para el que está escrito. Esto significa que la empresa no puede pedir a las expectativas poco realistas de aquellos que buscan para ocupar el puesto. Una vez que estas especificaciones se describen, deben ser seguidas para cada individuo que se aplica para el trabajo, lo que significa que no se pueden cambiar desde solicitante al solicitante.

Cuando los requisitos de especificación personales están siendo escritas, se debe tener cuidado de que nada está en la lista que discriminar a las personas con discapacidad. La Ley de Discriminación por Discapacidad requiere que los empleadores para permitir ajustes a sus negocios y acuerdos de trabajo para los que entran en la definición de una persona con discapacidad. Si hay requisitos que inhibirían una persona con discapacidad de la realización de la posición, deben ser específicamente mencionados y no se pueden dejar sin definir.

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Las características de especificación de personal suelen ser la misma en cualquier empresa. Incluyen cualificaciones y la formación, la experiencia, el conocimiento y las habilidades y atributos personales. Si bien los criterios exactos de estas características pueden cambiar, estas son las características que más a menudo se consideran. Por ejemplo, algunas posiciones pueden requerir que el individuo sea un graduado de la universidad, mientras que otros sólo pueden requerir una educación secundaria. Esto depende de la empresa y el trabajo que se está ofreciendo.

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requisitos de las especificaciones personales han sido por más tiempo que el término ha estado en uso. Sin embargo, las normas y reglamentos relativos a los requisitos de contratación han cambiado drásticamente a través de las edades. Ahora las empresas deben cumplir con las regulaciones específicas para no discriminar a las personas y deben permitir ciertos criterios para ser establecido antes de que comience el proceso de contratación.

requisitos de las especificaciones personales son importantes en el proceso de contratación en que tienen más de una función. No sólo permiten a todas las personas que buscan ser contratados para la posición abierta, sino que también permiten para aquellos que no encajan en los criterios para ser eliminados en el inicio del proceso de contratación. Por ejemplo, si el criterio establece que una persona debe tener al menos tres años de experiencia en un campo particular de ser contratado para el puesto, no se le permitirá a los que no tienen experiencia de aplicar. Esto permite a la empresa para compilar una determinada "piscina contratación" de los individuos para ocupar el puesto.