Objetivos de establecer para el Trabajo

Si son a corto plazo o largo plazo, las metas que ha establecido para el trabajo necesitan contener cinco características. Para recordar estas características, utilice el acrónimo: específicos, medibles, alcanzables, relevantes, Tiempo específica. Una vez que haya completado sus objetivos, se puede celebrar sus logros por premiarse con una noche a cenar o una película.

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Metas que ha establecido para el trabajo deben ser, ante todo, específica. En lugar de establecer una meta como "mejorar la eficacia de mi comunicación escrita," que sea más específica con la descripción de cómo exactamente va a hacer eso. Un objetivo específico podría ser la de leer un libro muy conocido en la mejora de la comunicación escrita o asistir a una clase sobre la escritura y la comunicación. El objetivo más específico, más fácil será para completar.

Cualquier meta que estableció para el trabajo deben ser medibles. Es decir, cualquier progreso debe ser evidente y debe ser evidente cuando se alcanza la meta. Por ejemplo, si usted tiene un objetivo específico, como la lectura de un libro específico sobre la mejora de la comunicación escrita, establecer una lectura plan- el plan podría ser leer un capítulo por semana. De esa manera, usted será capaz de controlar su evolución a medida que avanza.

Cualquier metas deben ser alcanzables - es decir, debe ser capaz de alcanzarlos. el establecimiento de metas que son imposibles, como ser el comunicador mejor escrito en todo el mundo, son frustrantes y conducen al fracaso. Establecer metas razonables, tales como asistir a una clase sobre el uso de Microsoft Excel. No establecer tantos goles que le están abrumados.

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Los objetivos deben ser relevantes - es decir, que deben referirse a algún aspecto de su trabajo. Si su trabajo consiste en escribir y entrada de datos, pero que no son tecnológicamente inclinado, un objetivo relevante sería tomar una clase sobre el uso de Microsoft Office. Este objetivo le permite desarrollar habilidades tecnológicas necesarias de una manera que es apropiada, alcanzables, medibles y relevante.

Sus objetivos tienen una fecha de finalización. Por ejemplo, si su objetivo es leer un libro, establecer cuando se quiere hacer la lectura. Si objetivo es tomar una clase en Microsoft Excel, encontrar una clase, registro, y se adhieren a la fecha de finalización de la clase.