Metas a corto plazo y objetivos

Los objetivos a corto plazo son las actividades específicas que se deben completar para alcanzar las metas a corto plazo. Las metas a corto plazo, a su vez, ayudan a objetivos a largo plazo. Bien desarrollados los planes estratégicos de negocios incluyen tanto los objetivos a largo plazo y corto plazo. Las metas específicas a corto plazo deben ser escritos en un lenguaje claro, sencillo y preciso. Deben ser lo suficientemente específica para ser alcanzable dentro de un marco de tiempo limitado.

Video: Metas de ejercicio a corto plazo para conseguir sus objetivos

la planificación estratégica de negocios depende de visiones a largo plazo para alcanzar los objetivos futuros. objetivos a largo plazo se alcanzan a través de metas y objetivos a corto plazo. planes estratégicos de negocio para años incluyen objetivos anuales, y estas metas anuales son divisibles por objetivos mensuales. Las metas mensuales se pueden desglosar los objetivos diarios y semanales a corto plazo. El logro de los objetivos y metas a corto plazo indica el éxito estratégico para alcanzar el objetivo general. El fracaso en alcanzar las metas a corto plazo exige una reevaluación de la estrategia de negocio para mantener el rumbo.

Dos herramientas de negocio para desarrollar objetivos a largo plazo y corto plazo utilizar la unidad de acrónimos y SMART. Los objetivos a largo plazo deben ser direccional, razonable, inspirador, visible y eventual (DRIVE) - objetivos a corto plazo deben ser específicos, medibles, alcanzables, gratificante y cronometrada (SMART). La dirección de los objetivos a largo plazo influye directamente en la planificación de los objetivos a corto plazo. Por ejemplo, el objetivo a largo plazo para llegar a 2.400 nuevos clientes al final del ejercicio se puede lograr una meta específica para agregar 240 nuevos clientes al mes o 60 nuevos clientes por semana.

objetivos SMART corto plazo fijan objetivos específicos que se pueden medir cuantitativamente, y deben ser alcanzables dentro de un marco de tiempo establecido. El marco de tiempo es relativo a la totalidad del proyecto o de la empresa. Un objetivo a corto plazo puede ser medida en el rendimiento por hora, día, semana o mes. Un sistema de recompensas facilita un alto rendimiento para alcanzar los objetivos de corto plazo goals.The a corto plazo son necesarios para alcanzar los objetivos a largo plazo. Por ejemplo, muchos grandes almacenes asociados pagan por cada solicitud de tarjeta de crédito procesado. Los representantes de tiendas por departamentos, gerente del departamento de zapatos y calzado departamento de ventas deben tomar en un determinado número de solicitudes de tarjetas de crédito aprobadas sobre una base diaria, semanal y mensual para satisfacer las empresas objetivos a largo plazo.

Video: TRABAJA CON METAS-ponte metas a corto y a largo plazo.

Los objetivos a corto plazo son necesarios pasos para alcanzar una meta a largo plazo. Si el conflicto objetivos a corto plazo con el plan estratégico a largo plazo, el plan será lanzado fuera de curso. En la obtención de un título universitario de cuatro años, los objetivos a corto plazo podrían incluir la elección de una de las principales y tomando clases específicas en las que el principal. Un estudiante de ingeniería puede completar una clase de historia del arte para cumplir un requisito específico como un objetivo a corto plazo a la meta a largo plazo. Sin embargo, si ella sigue tomando clases de arte en lugar de los cursos de ingeniería necesarios, los conflictos a corto plazo objetivas con el objetivo a largo plazo. objetivos y metas a corto plazo son necesarios peldaños en la dirección de los objetivos a largo plazo.