Tipos de Objetivos de Gestión

Una meta es un resultado que uno está tratando de lograr. metas u objetivos de gestión son un sistema de planes de una empresa comunica a sus empleados a alcanzar. tipos de objetivos de gestión son específicos y definir claramente los objetivos, medibles y tienen un sistema de regulación de progreso, están creados para ser alcanzable y tienen que ser acordados. Los objetivos establecidos deben ser realistas y tener una fecha límite unidos a ellos (ver referencia 1).

Las metas estratégicas son objetivos realizados para alcanzar y apoyar la misión y visión de la empresa. Estratégica efecto metas y enfoque en toda una empresa y no sólo un departamento o función de trabajo dentro de la empresa. objetivos estratégicos incluyen objetivos relacionados con la innovación, posición en el mercado, la productividad, la eficiencia en la utilización de recursos de la empresa en forma de fuerza de trabajo y las finanzas, fondo beneficio, desarrollo y gestión de desempeño, la conducta de los empleados y la moral y la responsabilidad pública y social. Las metas estratégicas son fijados por los líderes de la organización y se aplican a todas las personas dentro de la organización para trabajar en forma simultánea y con frecuencia se beneficiará tanto para el empleado, así como la organización cuando las metas se han efectuado dentro del marco de tiempo asignado.

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objetivos de gestión operacional son objetivos establecidos para impactar el funcionamiento de una organización, donde las habilidades de gestión, la tecnología y los recursos pueden ser utilizados de la manera más eficiente posible. objetivos operativos se determinan en el nivel inferior de gestión dentro de una organización y son específicos para determinados empleados o un departamento de la empresa frente a toda la empresa. objetivos operativos se centran en las responsabilidades individuales de los empleados y el rendimiento y el impacto general de la posición dentro de la empresa.

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objetivos de gestión tácticos se relacionan con los objetivos estratégicos fijados por la compañía. Objetivos tácticos se dividen en divisiones o niveles de departamento y describen los pasos necesarios para cada departamento dentro de la organización para contribuir a los objetivos estratégicos de mayor tamaño. objetivos tácticos son generalmente metas a corto plazo que contribuyan al objetivo de la compañía a largo plazo y se pueden analizar y medir más fácilmente.

metas de control de orden superior ayudan a motivar a los individuos a través de diferentes departamentos y se utilizan para resolver conflictos y establecer relaciones dentro de la empresa. objetivos superiores permiten a los empleados y gerentes para trabajar juntos en la consecución de los objetivos estratégicos y reconocen cada persona o departmentrsquo-s participan en el objetivo general. El valor se añade al empleado o departamento, cuando los beneficios mutuos de cada uno es reconocido y elogiado y ayuda a añadir un sentido de logro individual a trabajar en el objetivo. Las recompensas se dan a los empleados para alcanzar los objetivos y se utilizan como motivadores.