Cómo calcular Dejar de pago
Nómina es una preocupación importante para cada persona empleada, pero no todo el mundo puede entender exactamente cómo salir de pago se calcula. El cálculo del pago de ausencia se basa en la tarifa semanal actual del empleado de pago o la tasa de ganancias semanales promedio del empleado durante los últimos 12 meses, lo que sea mayor. El cálculo de la tasa de pago semanal de un empleado excluye cualquier pago que no están obligados a pagar por las condiciones de empleo. También se excluyen los reembolsos de gastos, primas y comisiones y cualquier cosa que no se fija por adelantado o está determinada por el desempeño del empleado.
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Dividir los ingresos brutos del empleado durante los últimos 12 meses por el número de semanas en un año para calcular el promedio semanal del empleado resultados acumulados- el número de semanas en un año es de 52. Por ejemplo, si los ingresos brutos del empleado para los últimos 12 meses son estimado en $ 52.000 su salario semanal promedio es de $ 1.000.
Utilizar el contrato de trabajo para determinar la paga semanal actual del empleado. Por ejemplo, supongamos que el pago semanal actual del empleado es de $ 1.200.
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Restar el número de semanas de licencia sin sueldo, en su caso, a partir del número de semanas en el año. Por ejemplo, si el empleado tomó dos semanas de licencia sin sueldo, el número será 50.
Ajustar los ingresos medios semanales del empleado para cualquier licencia sin sueldo adicional durante el año reemplazando el denominador en el paso 1 por el número estimado en el paso 3. El empleado ajustado por dejado de abonar las ganancias brutas medias semanales son $ 1.040 (52.000 / 50).
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Multiplicar los ingresos brutos semanales o el pago semanal actual, el que sea mayor, por el número de semanas de vacaciones pagadas con derecho al empleado. Por ejemplo, si el empleado tiene derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas, que se titula $ 4,800 dólares ($ 1.200 x 4) en el pago de ausencia.
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Tenga en cuenta que el pago semanal corriente determinada en el paso 2 ($ 1,200) se utiliza en el cálculo, ya que es más alta en comparación con las cifras calculadas en los pasos 1 y 4. Si los ingresos semanales brutos promedio fueron mayores en comparación con la paga semanal actual, el cálculo para pago de ausencia usaría la cifra más alta.