Cómo escribir una carta de refutación a su empleador por ser tenida en cuenta para una promoción
la promoción profesional trae reconocimiento, poder y, en muchos casos, más dinero, lo que puede conducir a la seguridad financiera. Que se pasa para una promoción después de trabajar con diligencia para un empleador puede ser una experiencia frustrante. Una carta de refutación bien escrito puede hacer toda la diferencia en ser reconsiderada a una promoción o costeando en su posición actual.
Póngase en contacto con la persona adecuada
Envíe su carta a la persona que toma las decisiones sobre promociones.
Estado de su posición actual y el tiempo que ha celebrado ese papel.
Mencione su deseo de avanzar profesionalmente en la empresa.
Vendete a ti mismo
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Esquema de su interés en el puesto de trabajo que está buscando.
Anote sus habilidades de trabajo transferibles que servirían bien en el nuevo papel.
Enumerar los premios o reconocimientos que ha recibido.
Abordar el problema
Estado que se aprobaron para un ascenso a la nueva función.
Anote la fecha y hora en que se le informó de ser pasado por alto.
Disputar cualquier razonamiento que puede haber sido dada para ser tenida en cuenta para la promoción. Confiar en las evaluaciones de desempeño pasado satisfactorios si es necesario.
Solicitar una reconsideración.
Estado de sus objetivos para el departamento o la empresa.
Detalle cómo va a contribuir a alcanzar estos objetivos en un nuevo papel.
Pregunte a su empleador a reconsiderar su decisión con respecto a su promoción.
Preguntar acerca de otras ofertas de empleo que son comparables con el papel que usted está buscando.
Consejos advertencias
- Siendo profesional. No expresan emociones de ira o antagónicos en su carta.