Cómo escribir una carta de interés para una promoción

El primer paso: la comprensión de lo que implica el trabajo, o cómo se puede servir en un papel avanzado en la empresa. Como un empleado actual, usted tiene una ventaja única en que puede incluso ser capaz de hablar con la persona actualmente en la posición que desee - o en una similar - acerca de qué esperar, qué habilidades son absolutamente necesario, y cómo añadir valor o crecimiento en un nuevo papel. También es útil hablar con el oficial de recursos humanos o el director de recursos humanos - sin molestando ella demasiado - que escribió ningún trabajo existente publicar para averiguar qué habilidades son esenciales para el trabajo y para recopilar información privilegiada que pueda acerca de la posición. Y, por supuesto, lea la publicación de anuncios cuidadosamente para averiguar los procedimientos de aplicación y a quién dirigir la carta.

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El director de recursos humanos podría reconocer su nombre en la carta, pero no se salte los trámites aquí. Dirección de la carta usando "Estimado Sr." o "Estimada señora", y luego indicar sus intenciones en la línea de apertura. Por ejemplo, escribir "Le escribo para expresar mi interés en la posición X en el departamento X". Si no hay una apertura actual para la que va a aplicar, cambiar eso un poco y decir "Le escribo para expresar mi interés en asumir una mayor responsabilidad dentro de la empresa." Entonces recordar al destinatario de lo que eres, indicando su título actual y el tiempo que ha trabajado con la empresa. Para las promociones que no figuran, indicar la naturaleza de la promoción que desea.

La sección media de una carta de presentación es tradicionalmente el uno en el cual candidatos hablan de lo que los hace dignos de la posición o promoción, y lo que está en él para el empleador. Usar la investigación que has hecho acerca de la posición - o papeles sobre más avanzados dentro de la empresa - para hacer precisamente eso en los próximos párrafos. Por ejemplo, al ser una compañía con información privilegiada significa que ya puede estar al tanto de los próximos cambios de la compañía en la marca - lo que significa que se puede hablar de sus ideas para lo que es aún mejor, o cómo sus antecedentes de trabajo en el departamento de marketing de la empresa le ayudará a agregar aún más valor en la nueva posición. Si usted ha hecho contribuciones significativas a la empresa, mencionarlas. A pesar de que ya se está trabajando para la empresa, no asuma los directores de recursos humanos recordarán sus éxitos.

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Al final de la carta, indicar su intención de seguir creciendo con la empresa y su entusiasmo por la oportunidad para subir. A continuación, firmar la carta cordial - y no se olvide de incluir su información de contacto completa, ya sea en la parte superior o inferior de la carta. Enviar la carta a través de los canales indicados en el puesto de trabajo, sino también en cuenta la entrega de una copia en persona al director de recursos humanos o funcionario a cargo de la contratación para el puesto. Si aún no lo ha hecho notar su presencia durante la fase de investigación, esta entrega especial puede ser su oportunidad para dejar una buena impresión. Dicho esto, no se molestan en que el gerente o la persona de la hora cada vez que los ve, recuerda Johnny Bravo página web de la Carrera de atracción. Darle la oportunidad de responder a su debido tiempo.