La diferencia entre una carta de presentación y carta de interés

Las cartas de presentación y cartas de interés, mientras que es similar, son dos cosas diferentes. En general, se utiliza una carta de presentación al aplicar para una posición particular que usted sabe ya está disponible, ya sea a través de una bolsa de trabajo o investigación personal. Una carta de interés, por el contrario, es la más utilizada para expresar su interés en las aberturas de una empresa puede tener a su disposición.


Carta de interés

  • Escribir una carta de interés, también conocido como una carta de investigación, cuando se tiene un interés en una empresa en particular, pero no puede saber si alguna posiciones están disponibles. El propósito de la carta es para presentar su a la empresa y dará un resumen básico de sus calificaciones y experiencia relevante. Puede utilizar la carta de interés a vendete a ti mismo a la compañia. Por lo general es beneficioso para encerrar su hoja de vida con estas cartas, por lo que si la compañía está interesada en ti o tiene una posición abierta hacia arriba, que ya cuenta con su curriculum vitae en la mano.

Carta de presentación

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    Enviar una carta de presentación con el curriculum vitae adjunto cuando se está respondiendo a una oferta de trabajo. La carta de presentación también es una introducción a una empresa y resume el contenido de su hoja de vida. La carta de presentación debe enumerar todas sus habilidades más fuertes de una manera clara y concisa, y nunca debe ser más de una página. Corrija su carta con cuidado. Si su carta es incoherente o tiene errores, posibles empleadores pueden ni siquiera se molestó en mirar en su hoja de vida. Debido a que las cartas de presentación se centran más en usted, el candidato, en lugar de la posición, que puede ser a menudo una carta de aplicación se crea antes de tiempo, lo que permite realizar sólo cambios menores para adaptar la carta a cada posición específica.

Las diferencias principales

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    La mayor diferencia entre una carta de presentación y una carta de interés es el conocimiento que se tiene cuando se usan. Debido a que se utiliza cuando se está respondiendo a una oferta de empleo, una carta de presentación debe resumir su CV, haciendo hincapié en los puntos que hacen que la persona adecuada para el puesto. Una carta de interés se centra más en qué está interesado en la empresa y por qué piensa que sería una buena opción si las aberturas surgen. Usted debe personalizar estas cartas cada vez que se le envía OUT- personalizar una carta de interés para la empresa en su conjunto y personalizar una carta de presentación a una posición específica.

La confusión común

  • Debido a sus similitudes, cartas de presentación y cartas de interés a menudo son términos que se utilizan indistintamente, incluso por las empresas. En algunos casos puede que tenga que utilizar las claves del contexto en el anuncio o publicación de la oferta de decidir cuál el empleador realmente quiere. Si usted está respondiendo a un anuncio de trabajo, ya sabes una posición disponible- es, por lo tanto, una carta de interés no es necesario. Si estás en la página de empleo o de recursos humanos de una empresa, sin embargo, una carta de interés es lo que se necesita para enviar.

    Se puede utilizar una carta de interés como una carta de presentación en algunas situaciones-por ejemplo, una empresa puede pedir una carta de interés, pero que le gustaría para HR tener su hoja de vida en caso de una posición se abre. En esta situación, que no desea enviar una carta de presentación, además de la carta de interés, por lo que la carta de interés podría servir como la carta de presentación. Tanto una carta de presentación y una carta de interés deben esforzarse para que se memorable y te aparte de otros candidatos

Seguir instrucciones

  • Ya sea que decida usar una carta de presentación o una carta de interés, asegúrese de seguir las instrucciones dadas por la compañía. La mayoría de los empleadores indicarán si el correo electrónico es aceptable o si debe fax o por correo las cartas. Si el empleador prefiere correo electrónico, enviarlo en el formato solicitado, si el documento PDF o procesamiento de textos.

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