Los signos de los empleados no satisfechas

Los empleadores tienen buenas razones para querer que los empleados sean contenidos en sus puestos de trabajo. empleados descontentos pueden cometer errores costosos y tienen bajas tasas de producción, los cuales aumentan los gastos generales de funcionamiento de la empresa. Los estudios académicos como uno realizado en Raritan Valley Community College indican que el descontento de los empleados puede extenderse a otros empleados y departamentos, a pesar de que las causas fundamentales pueden no estar relacionados con la empresa en absoluto.

Los empleados que son habitualmente tarde al trabajo pueden mostrar señales de descontento, ya sea en casa o en el lugar de trabajo. Aunque todo el mundo va a venir hasta tarde en la oficina, en ocasiones, los empleados que llegan tarde sobre una base regular puede estar teniendo problemas para dormir o hacer frente al estrés que les impide descansar lo suficiente. Además, arrastrando en el trabajo podría ser una indicación de que el empleado está tratando de retrasar la interacción en un lugar de trabajo en el que ya no se siente cómodo.

Un empleado falta al trabajo sobre una base regular puede ser a mostrar síntomas de descontento con su trabajo o compañeros de trabajo. Faltar al trabajo también podría ser una señal de una situación en el hogar turbulento o estresante, como un niño enfermo o tener que reemplazar a un cónyuge que está enfermo o fuera de casa. La comunicación con el empleado ayuda a llegar al fondo del problema y hacer una evaluación de la forma en que el empleador puede apoyar o estimular el empleado durante circunstancias difíciles.

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Un empleado insatisfecho sola es capaz de romper la moral en un departamento o en toda la empresa. La actitud pesimista de que una persona se transmite a los demás y pasa alrededor como si se tratara de un elemento tangible entregado a un empleado a otro. El resultado es la baja moral de los empleados múltiples que a su vez se convierte en una situación costosa para la empresa de tratar.

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Los empleados que no están satisfechos con su casa o situación de trabajo son menos propensos a prestar atención a los detalles en el trabajo. Producción sufre y rendimiento en el trabajo se retrasa hasta que el rendimiento de trabajo del empleado es apenas aceptable o incluso inútiles. Un empleado que trabaja en una cadena de montaje puede interrumpir el proceso con la forma incorrecta las piezas juntas o forgetfully omitiendo partes menores que hacen que el producto falle o no funciona en absoluto.

desobediencia pura y simple es un síntoma de la insatisfacción de los empleados en muchos casos. Cuando un administrador da a los empleados para llevar a cabo tareas específicas y un empleado no puede realizar el trabajo según las instrucciones o se niega a tomar parte en el trabajo, la producción de la empresa se ve amenazada. Encontrar la fuente de descontento del empleado y resolver el problema antes de que tal comportamiento se extiende a otros compañeros de trabajo y se traduce en un lugar de trabajo privada de la autoridad de gestión.