5 Efectos del lugar de trabajo de buena y mala gestión del tiempo

habilidades de gestión del tiempo, o la falta de ella, puede hacer o deshacer carreras individuales y tienen un gran impacto en la viabilidad a largo plazo de una empresa. habilidades de gestión del tiempo tienen un efecto sobre los conflictos interpersonales, servicio al cliente y la masa salarial de una empresa. Una mala gestión del tiempo del empleado puede tener un grave impacto en todo un departamento.

Cuando un empleado informa que trabajar hasta tarde, alguien tiene que cubrir los derechos de ese empleado. Esto puede conducir a conflictos entre los empleados debido a las personas que reciben a tiempo al trabajo a menudo terminan resentir colegas que reportan a trabajar hasta tarde. Los gerentes que supervisan a los empleados que llegan tarde pueden o no realizar ninguna acción, en cuyo caso se agrava el conflicto, o de abordar la cuestión. Si un gerente pasa tiempo disciplinar a los empleados que llegan tarde o tratar de resolver los conflictos interpersonales, significa que el gerente y los empleados involucrados tienen menos tiempo para centrarse en sus puestos de trabajo reales. Por lo tanto, la mala gestión del tiempo puede tener un impacto negativo en un lugar de trabajo, mientras que la buena gestión del tiempo tiene el efecto contrario y puede conducir a un ambiente de trabajo con menos conflictos.

Si organiza eficientemente su horario diario, puede realizar todas sus funciones dentro de los confines de sus horas de trabajo regulares. Esto significa que la empresa no tiene que pagar para trabajar más allá de sus horas normales. Las personas que tienen pocas habilidades de gestión del tiempo a menudo no logran hacer su trabajo antes del final del día. Estos empleados a menudo terminan trabajando horas extras, que cuesta dinero a la empresa. Por lo tanto, los empleados con pobres habilidades de gestión del tiempo son más caros de emplear que las personas con habilidades de gestión de tiempo.

Si organiza su día bien para que a completar sus tareas de una manera lógica y eficiente en el tiempo, usted podría encontrar que usted tiene tiempo libre al final de cada día. Se puede utilizar este tiempo para empezar a trabajar en otros proyectos, y esto significa que se vuelven más productivos. Si todos los empleados son tan productivos como es así, entonces la empresa puede producir más bienes y generar más ganancias. Si un gran número de empleados tienen pobres habilidades de gestión del tiempo, entonces la empresa tiene más tiempo para producir bienes y esto significa que la empresa se vuelve menos rentable.

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Si se establece a un lado el tiempo suficiente para completar una tarea, puede completar cuidadosamente el trabajo y todavía tienen tiempo suficiente para revisar su trabajo y corregir errores. Si usted tiene malas habilidades de gestión del tiempo, entonces usted tiene menos tiempo para trabajar en cada proyecto y llegar a ser más propensos a cometer errores. Además, debido a que tiene tan poco tiempo de sobra, que tienen muy poco tiempo para detectar o corregir errores.

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Si usted tiene buenas habilidades de gestión del tiempo, se puede completar el trabajo para sus clientes, hacer frente a los problemas de servicio al cliente y todavía tener tiempo para planificar su horario para mañana. Los clientes son más propensos a utilizar sus servicios si usted proporciona un buen servicio al cliente, y hay que tener buenas habilidades de gestión del tiempo para proporcionar un nivel de servicio fiable. Si usted no devuelve las llamadas de los clientes, cometer errores o tomar más tiempo que sus competidores para completar su trabajo, a continuación, sus clientes no esté satisfecho. Con el tiempo, perderá clientes y esto podría poner su trabajo o su empresa en peligro.