Relación entre la auto-eficacia y motivación Logro

El concepto de auto-eficacia destaca la importancia de la confianza en sí mismo para la realización exitosa de las tareas. También da importancia a su confianza en su capacidad de motivarse a actuar de una manera positiva y eficaz - por lo tanto, para lograr sus objetivos. Puede promover el concepto de auto-eficacia en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el lugar de trabajo, y puede practicar con eficacia para aumentar el rendimiento.

Mejora de su auto-eficacia refuerza su motivación de logro. El más confiado y seguro de sí mismo se siente, más fácilmente se va a realizar las tareas. Extensas estrategias de motivación externos son innecesarios ya que su nivel de motivación interna para lograr sus objetivos es alta. Elogio y una retroalimentación positiva constructiva sirven para ayudar a su confianza y le convencen de que puede cumplir fácilmente el trabajo a mano. Con el fin de aumentar el nivel de auto-eficacia, el trabajo debe ser asignado que sea compatible con sus conocimientos y habilidades inherentes, o que debe recibir la formación pertinente antes de recibir una tarea.

La existencia de un alto nivel de auto-eficacia es fundamental para el logro de metas para el individuo o el equipo o la organización en su conjunto. Por lo tanto, los empleados individuales o miembros del equipo con un auto-eficacia mejorada estará al mando de un alto nivel de confianza, que se borre automáticamente en los demás y se inculcar una atmósfera positiva y confianza en el equipo o grupo. En consecuencia, cada miembro se esforzará para tener éxito en completar la tarea. Es, por lo tanto, es esencial que el nivel de auto-eficacia debe ser positiva alta, por lo que el equipo cree que no hay tarea que no puede ser abordado con éxito.

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Mayor auto-eficacia debe ser inculcado en los individuos o equipos que realizan constantemente en niveles bajos. Del mismo modo, es vital para bombear la auto-eficacia en equipos altamente productivos constantemente para mantener su adrenalina alta. Para motivar a los equipos de bajo rendimiento, manejar comportamientos emocionales con compasión y animar a los fuertes virtudes en solitarios, ayudando a que se conviertan en jugadores del equipo de producción. Autoeficacia alta eleva la moral de un individuo, que a su vez aumenta la motivación para lograr metas y completar tareas.

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elogio verbal y estímulo convence a las personas a tener confianza en sí mismo y un alto nivel de auto-eficacia. Es posible alterar las actitudes y el nivel de motivación de los individuos, centrándose en sus necesidades individuales. Al minimizar sus debilidades o negativos y el fortalecimiento de sus capacidades sólidas y positivas, se puede mejorar el rendimiento de un individuo, lo que conducirá a un alto nivel de auto-eficacia. La satisfacción de un trabajo bien hecho aumenta la moral del individuo, y por lo tanto va a esforzarse por superar sus propios logros.