¿Puede un antecedentes penales pre-empleo chequeo de faltas?
Las empresas tienen la responsabilidad de llevar a cabo la verificación de antecedentes para proteger a sus clientes y comunidades, además de reducir al mínimo sus propios riesgos. Aunque muchos empresarios optan por ser indulgentes y perdonar de candidatos de empleo con condenas por delitos menores, los empleadores están autorizados para revisar y considerar todas las partes de los antecedentes penales de una persona cuando se toman decisiones de contratación. De hecho, en muchos casos, condenas por delitos menores, tales como pequeños robos, asalto y conducir de manera imprudente puede ser relevante para determinar si un empleado es apto y seguro para hacer su trabajo.
Consentimiento
Video: Calling All Cars: Oakland Payroll Robbery / Murder by Blueprint / The Human Claw
Una verificación de antecedentes de pre-empleo puede incluir cualquier cosa que usted lo autorice por escrito. un historial de crédito, registros de conducción, delitos menores, delitos, registros médicos, licencias profesionales y la educación son todos juego justo para su consideración empleador si está de acuerdo con ellos. En algunos casos, puede ser ilegal que un empleador exija información de fondo no es relevante a la naturaleza de un puesto de trabajo. Por ejemplo, los registros médicos son relevantes para la contratación de agentes de policía como la capacidad física es fundamental para el trabajo. Sin embargo, lo que requiere de ellos para un puesto de recepcionista puede considerarse discriminatoria y un intento de evitar la extensión de los beneficios médicos a una persona con problemas de salud.
Pertinencia
El hecho de que un empleador ve un delito menor en un informe de antecedentes no significa que usted no será considerado para un puesto de trabajo. Los empleadores suelen tener en cuenta si un delito menor es relevante para el trabajo. Una sola condena la violencia doméstica hace 10 años no puede ser de cualquier importación cuando se considera para un puesto de ventas de seguros que en la actualidad. Sin embargo, un año pasado robo menor convicción, probablemente le llevará fuera de la carrera para un trabajo como cajera o controlador.
excepciones
Video: 156th Knowledge Seekers Workshop Jan 26 2017. Subtitles.
Muchas empresas de California ya no requieren que revelar delitos menores relacionados con la marihuana. Debido a los cambios en la ley estatal, muchas empresas de California optan por no tener en cuenta las condenas por posesión de marihuana en las solicitudes de empleo.
Honestidad
Video: 155th Knowledge Seekers Workshop January 19th, 2017. Subtitles.
Una vez que firme una autorización para una verificación de antecedentes de pre-empleo, el empleador puede tirar de toda su historia criminal. No cometa el error de tratar de ocultar nada. No es la inclusión de un delito menor en su solicitud de empleo es equivalente a la mentira ya que las aplicaciones suelen requerir que firme una declaración que acredite la información en su solicitud es correcta. Los patrones que pueden haber pasado por alto un delito menor en lugar pueden rechazar su solicitud de falta de honradez. En su lugar, incluir las circunstancias que rodean el delito menor de manera que los responsables de contratación pueden ver su integridad y bastante examinar la cuestión.