Funciones de un especialista en recursos humanos

Especialistas en recursos humanos usan una variedad de sombreros dentro de una organización. La posición de especialista en recursos humanos es generalmente una posición de apoyo que requiere el conocimiento de muchos aspectos diferentes de la tarea. Especialistas en recursos humanos pueden trabajar en una variedad de organizaciones, incluyendo empresas, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales. Los papeles del especialista se definen normalmente por la industria que trabajan y las necesidades específicas de los gerentes de alto nivel oa los que asisten.

Especialistas en recursos humanos a menudo desempeñan el papel de un empleado de que pasan mucho tiempo escribiendo informes y mantener los registros necesarios. Por ejemplo, los especialistas en recursos humanos en el Ejército de EE.UU. preparan informes de personal, preparación de pedidos y cuidar de todos los otros tipos de documentos como se especifica en su descripción de trabajo. Del mismo modo, los empleados estatales, como los que trabajan para el estado de Oklahoma completa, mantenimiento y actualización de los registros de personal de los empleados según sea necesario.

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Otro aspecto importante del trabajo del especialista en recursos humanos puede incluir la administración de los planes de nómina y beneficiar a la organización de la empresa o de. Estos especialistas se refieren generalmente como especialistas compensación o beneficios. Por lo general mantienen registros de la compañía de retribuciones y de ayudar a los empleados sobre cuestiones relativas a los seguros de salud y planes de jubilación.

Estos especialistas en recursos humanos por lo general necesitan un cierto nivel de experiencia en el diseño de paquetes de beneficios que pueden consistir en planes como planes 401k retiro, seguros de salud, seguros de vida, opciones sobre acciones y cualquier otra forma de compensación de un empleador considere necesarias con el fin de atraer y retener a los empleados .

Un especialista de reclutamiento es otro especialista de recursos humanos cuya función principal se define por su puesto de trabajo. especialistas de reclutamiento de red en nombre de la empresa u organización para atraer a nuevos empleados que pueden contribuir al éxito de la organización. Estos especialistas pueden estar involucrados en largos viajes y pasan un tiempo considerable implicado en diversas funciones comunitarias que sirven como la cara de la organización. En las grandes empresas, el especialista de reclutamiento puede hacer nada más que reclutar nuevos talentos para la organización. En otras configuraciones, como la de una oficina del gobierno, el especialista en general de recursos humanos puede realizar esta función también.

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especialistas en formación son los especialistas en recursos humanos que llevan a cabo diversos aspectos de la formación de la organización. Para los nuevos empleados, que pueden proporcionar sesiones iniciales de orientación, mientras que para los trabajadores de la empresa que puedan llevar a cabo sesiones de formación relativas al incremento de empleo, el desarrollo de liderazgo o incluso los cambios que tienen lugar en la empresa, tales como la implementación de nuevas tecnologías. La Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU. señala que la formación de especialistas gastan una cantidad considerable de su tiempo a planificar nuevos programas y su implementación entre los trabajadores.