Descripción del trabajo de un especialista en beneficios

especialistas en beneficios necesitan fuertes habilidades de toma de decisiones y analítica para tener éxito. Ellos usan estas habilidades para diseñar e implementar programas de compensación y beneficios. Se trata de evaluar el estado financiero de la organización, los salarios promedio actuales de la industria y los roles individuales de los trabajadores y los conjuntos de habilidades para establecer los salarios adecuados y paquetes de beneficios para los empleados en diversas posiciones. especialistas en beneficios también requieren buenas habilidades de comunicación para informar claramente a los empleados acerca de las políticas de la organización y los planes de beneficios disponibles, y la capacidad de negociación para negociar los mejores precios con varios proveedores de beneficios, tales como compañías de seguros.

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Un especialista en beneficios es responsable de crear los procedimientos de una organización utiliza para administrar programas de beneficios a sus trabajadores. Los procedimientos deberían proporcionar una imagen clara de lo que ocurre con el derecho de un empleado a programas de beneficios en caso de un cambio de promoción, suspensión, terminación o la vida, como un divorcio. Por ejemplo, un especialista en beneficios de trabajar para una universidad puede desarrollar los procedimientos de admisión de nuevos profesores en el paquete de beneficios de la institución. Si le resulta conveniente que los nuevos empleados deben registrarse para recibir atención médica o beneficios de jubilación después de haber estado en el trabajo durante al menos tres meses, se puede esbozar procedimientos para hacerlo.

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Cuando los especialistas en beneficios no están ocupados diseñando nuevos planes o políticas de beneficios, que gastan su tiempo, mantener información sobre los beneficios de los empleados hasta la fecha. Cuando un empleado experimenta un cambio de vida, tales como tener un nuevo bebé, el especialista podría añadir el recién nacido como beneficiario en el seguro de cuidado de la salud del trabajador y actualizar el sistema de información de recursos humanos de la empresa en consecuencia.

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Para convertirse en un especialista en beneficios, que necesita ganar al menos un título de asociado en la gestión de administración de empresas o recursos humanos. Las grandes empresas suelen preferir los candidatos con un título de licenciatura en un campo relevante. A pesar de que no necesariamente tienen licencia o certificación para convertirse en un especialista en beneficios, se puede seguir el programa de Certificación del Empleado Especialista de Beneficios, que es ofrecido por la Sociedad Internacional de Especialistas Certificados de la ventaja del empleado, para mejorar sus posibilidades de empleo. También puede obtener un título de maestría en administración de empresas o el desarrollo organizacional para mejorar sus posibilidades de clasificación para puestos de trabajo de alto nivel, como el jefe de relaciones laborales o director de desarrollo de la organización.