Pros y contras de la personalidad de pruebas para el Empleo

Los empleadores han aprendido que un componente clave para la contratación de alta calidad, productividad de los empleados es el uso de un test de personalidad. educativo fuerte, los antecedentes y la experiencia de trabajo ya no son suficientes para asegurar que un empleado va a ser un buen partido para una empresa. Compatibilidad con la cultura, la gestión y la filosofía de la empresa es fundamental para una exitosa relación comercial a largo plazo. Los empleados que están alineados con la misión y la cultura de una empresa tienen un mejor rendimiento. Las pruebas de personalidad se utilizan para determinar esta compatibilidad.

Las pruebas de personalidad están disponibles en una amplia variedad de contenido y formas. Las mismas pruebas están diseñadas para determinar las características intangibles (difícil de medir), incluyendo las habilidades cognitivas, los coeficientes de inteligencia, pruebas de integridad y rasgos de personalidad. Los resultados se utilizan para medir la honestidad de un posible empleado y cualquier propensión a conductas negativas o ilegales. Muchas preguntas se plantean para abordar cómo un empleado puede realizar en situaciones específicas, como los conflictos, la presión, reto o decisiones éticas. Estas preguntas pueden ser diseñados para trabajos y tareas específicas.

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Muchos de los conceptos clave y métricas intangibles de desempeño de un empleado se puede ver de manera objetiva con el uso de un test de personalidad estandarizado. pruebas de personalidad administrados adecuadamente pueden proporcionar a los administradores con una medida comparativa adicional para su uso en promociones o asignaciones de trabajo. A nivel nacional reconocidos y válidos los tests de personalidad pueden ser utilizados para reducir o eliminar los prejuicios o la discriminación que podría evitar demandas de la empresa. Muchas empresas están utilizando pruebas de personalidad para determinar los costos de los paquetes de indemnización y planes de beneficios para empleados, así como encontrar maneras de evitar posibles conflictos en el lugar de trabajo.

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La clave para los empleadores es administrar un test de personalidad que es reconocida como válida, fiable y diseñada a partir de la investigación estadística o psicológico y datos empíricos. La prueba debe centrarse en conjuntos de habilidades del trabajo y no sesgada de las cuestiones relativas género, la edad, el origen étnico o las creencias religiosas. Las pruebas de personalidad tampoco deben cruzar los límites de privacidad o de abordar las cuestiones que son altamente invasivos. Si estas reglas no escritas se rompen por el empleador la administración de un test de personalidad, la compañía podría ser considerado responsable de la discriminación.