¿De qué manera afecta la personalidad ocupacional opción?
Muchos estudios y teorías diferentes se han desarrollado en relación con la personalidad en toda su complejidad. La mayoría de éstos se basan en rasgos de carácter, incluyendo la forma de reaccionar con el mundo que les rodea. Muchos de estos rasgos afectan a las opciones de vida de las personas, incluida la ocupación, tanto si es consciente de ello o no. En general, la mayoría de los extrovertidos se inclinan hacia ocupaciones más sociales, mientras que los introvertidos a menudo terminan en ocupaciones con más soledad.
Contenido
- Se comienza temprano
- Video: test de la persona bajo la lluvia apliacacion laboral
- Personalidad y empleadores
- Video: a las personas operadas del corazón les recomiendan realizar ejercicios para buena recuperación
- Video: "tu mañana terapéutica" - trastorno por dolor
- Influencia en el desempeño laboral
- Opciones y oportunidades
Se comienza temprano
Video: TEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA APLIACACION LABORAL
La influencia de la personalidad en la elección de trabajo comienza temprano y con frecuencia se forma directamente por pruebas dadas en la escuela secundaria. Estos incluyen todo, desde pruebas de personalidad de las pruebas de acceso. Las pruebas de personalidad pueden jugar un papel importante, ya que coinciden con las ocupaciones potenciales con el tipo de personalidad de la persona que toma la prueba. Estos tipos de pruebas están destinadas a guiar a un estudiante hacia las posibilidades ocupacionales ideales para su personalidad y lejos de las que se podrían contrarrestar su personalidad. Un ejemplo podría ser un estudiante que uno alto en categorías analíticas que reciben recomendaciones hacia la ingeniería, los campos médicos o informáticos.
Personalidad y empleadores
Video: A las personas operadas del corazón les recomiendan realizar ejercicios para buena recuperación
Video: "Tu mañana terapéutica" - Trastorno por Dolor
Algunas oportunidades de empleo requieren que los solicitantes para tomar los exámenes, a menudo incluyendo las pruebas de personalidad. Esto coloca a la personalidad como un factor determinante de si una persona hace o no obtiene una posición. Si alguien es rechazado para un puesto debido a un desajuste de la personalidad, se hace más probable que la próxima elección ocupacional se inclinará hacia un campo diferente.
Influencia en el desempeño laboral
La razón por la personalidad es crítico es que en algunos puestos de trabajo a una persona con una personalidad que no se adapta a la tarea llevará a cabo mucho peor que una persona bien adaptada. Ponga un introvertido en un trabajo que requiere una comunicación constante, y que podría estar buscando a alguien que realiza mal sobre una base del día a día. Otros campos, tales como campos creativos y de diseño, deben ser ocupados por personas con aptitudes para la inventiva. Desajustes pueden producir pobre rendimiento en el trabajo y en última instancia conducir a la elección de carreras alternativas.
Opciones y Oportunidades
El éxito no es siempre sobre la correspondencia de un trabajo a una personalidad- también puede ser el resultado de la personalidad abriendo más oportunidades en la fuerza de trabajo - a menudo a través de redes eficaces. Los extrovertidos tienden a tener una red mucho más grande que los introvertidos, que afecta el número de conexiones externas que tienen a la mano de obra. Esto colocarlos en una clara ventaja si eso significa que terminan con opciones más profesionales.