Tipos de sesgo Entrevista

entrevistas de empleo requieren una planificación anticipada y consideración cuidadosa para asegurar a la persona adecuada es contratado para el trabajo. sesgos cognitivos pueden ocurrir en la parte de ya sea el entrevistador o entrevistado y distorsionar los resultados de la entrevista. sesgos de gestión puede ayudar a mantener la entrevista focalizada y lo más honesto posible.

estereotipos general ocurre cuando un entrevistador hace un juicio rápido a la parte demandada en base a prejuicios personales correspondientes a las cualidades observables tales como la raza, el género, el estilo de ropa o gestos. El juicio rápido no proviene de la evidencia real, sino más bien de sesgos preexistentes que el entrevistador ha celebrado. Los tipos específicos de los estereotipos de sesgo incluyen primeras impresiones y sesgo no verbal. Este último incluiría un entrevistador encontrar un encuestado menos cualificados debido a un acento vocal o tic a pesar de la calidad de voz que no tiene nada que ver con el trabajo en cuestión.

Video: El sesgo de la prensa impresa

Video: 21. La entrevista de investigación | Metodología de la investigación científica

Un entrevistador puede ahogarse en una reunión sesgos rompiendo algunas reglas simples sobre cómo hacer preguntas. El entrevistador debe pedir a cada encuestado las mismas preguntas para evitar un sesgo de inconsistencia, que también puede surgir de un entrevistador utilizando estereotipos para decidir qué candidatos que reciben preguntas. Haciendo las mismas preguntas a través del tablero asegura que los candidatos reciben las mismas oportunidades de hacer una buena impresión. El establecimiento de una escala de calificación de conjunto ayudaría a que el entrevistador evitar el sesgo negativo énfasis que permite a los entrevistadores dan una importancia indebida a una pequeña pieza de información negativa en comparación con la información positiva. Los encuestados pueden crear un sesgo diferente cuestión inducida por el ruido denominado cultural a la hora de responder con las respuestas del encuestado cree que los deseos del entrevistador. Los entrevistadores pueden inflar este problema preguntando sí y no preguntas que no requieren encuestados para explicar suficientemente respuestas.

El efecto de halo / bocina tiene una similitud con énfasis negativo, pero entrevistadores utilizando el efecto de oscilación sesgo aún más amplia en juzgar un demandado como totalmente calificado o descalificado basado en pequeñas piezas de información. Esto puede ocurrir por una variedad de razones, incluyendo un demandado antes parecía mucho mejor o peor en comparación con el entrevistado actual. Los entrevistadores que comparan de manera desigual dos encuestados han comprometido el sesgo de contraste.

Video: El sesgo del superviviente

Las empresas pueden tener más de un entrevistador o entrevistado presente durante el proceso de contratación. Múltiples encuestados tienden a minimizar los sesgos entrevista como el número de aumento de los encuestados. Esto sucede porque los entrevistadores no se dan a cada encuestado suficiente tiempo de uno-a-uno para los sesgos que se producen, y los encuestados será más probable llenar encuestas para la posición. Reuniones con varios entrevistadores y uno o pocos de los encuestados tienen un alto riesgo de sesgo cuando los entrevistadores no han podido establecer las preguntas y valoraciones antes de tiempo. Cada entrevistador puede entonces insertar prejuicios personales en el proceso y alterar el curso de la entrevista. Los encuestados que compiten con otros pocos encuestados también pueden dirigir respuestas fuera de competencia y alterar los resultados.