Cómo entrevistar a un amigo para un empleo
Cómo entrevistar a un amigo para un trabajo. La manipulación de un amigo en un profesional de la puesta a punto es difícil, por no hablar formalmente lo entrevistó. Como entrevistador, usted tiene la responsabilidad de ser imparcial y eficiente en la evaluación de habilidades y personalidad del candidato para satisfacer los requisitos del trabajo. Aquí hay algunos consejos para hacer malabares con las funciones de un entrevistador hábil y un amigo sensible.
El tratamiento de la entrevista como una interacción de negocios formal. Lo más probable es que ya se sabe que su amigo se ha aplicado para el trabajo y sabe que usted es el entrevistador. Se lo debe a su amigo y la empresa para elegir al candidato adecuado.
Aclarar la naturaleza del negocio de la situación. Mantener el profesionalismo al tiempo que cuestiona y recordar que no debe sonar intimidante. Esto asegura el respeto mutuo y evita la mala interpretación que puede dañar su amistad.
Divulgar sólo la información durante la entrevista que está permitido por la compañía. No es ético para revelar información sensible acerca de las estrategias de negocio confidenciales, incluso a su amigo cercano.
Ser justo con su amigo recordando todos nosotros llevamos sombreros diferentes, dependiendo de la situación. Su amigo podría ser una persona diferente en el trabajo. Trate de no le evaluará con una mentalidad predeterminado.
Sea franco si siente que su amigo no es el sistema más adecuado para el trabajo o si alguien más se adapta mejor. Un buen amigo nunca esperaría a que pongan en peligro sus responsabilidades a la empresa.
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