Buena ética de trabajo

La mayoría de los empleadores dicen que una buena ética de trabajo son importantes. Sin embargo, muchos podrían tener dificultades para definir el término, o esbozar cómo van a crear y mantener un ambiente de "buena ética de trabajo". Pero mientras que el término "buena ética de trabajo" es difusa, los beneficios son claros. Las empresas con culturas éticas son más capaces de gestionar el riesgo, atraer a los mejores talentos, reforzar su reputación y no meterse en problemas legales.

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la ética de trabajo es un término paraguas gigante que puede abarcar desde absteniéndose de utilizar la copiadora de oficina para uso personal, para la presentación de informes precisos beneficios. Con el fin de entender, establecer metas para alcanzar y "buena" la ética de trabajo, es útil para romper el término en categorías.

Tipos de la ética de trabajo incluyen la "virtud", "", "deber" utilitario y "discurso", según Cornelio von Baeyer, director de Ética en el trabajo de consultoría, y una silla de la Asociación de Profesionales de Ética de Canadá. La virtud ética se relaciona con el carácter de un individuo. ética utilitaria se refiere a actuar en el mejor interés de la mayoría de la gente. la ética de servicio es similar a la "regla de oro", y la ética del discurso implica llegar a conclusiones sobre la base de la fuerza de un argumento, en lugar de sobornos, otras formas de influencia, o su fuente.

Un mito popular que rodea la ética de trabajo es que el cumplimiento legal es igual a una organización con miembros moralmente de sonido. Sin embargo, los empleados pueden actuar dentro de la ley y aún romper las normas éticas, como más o de menos, enfatizando información, o tratar a los demás con una falta de respeto o cortesía. Al darse cuenta de las diferencias entre el cumplimiento legal y la ética es parte fundamental de la gestión. A menudo, cuando una empresa no ha cumplido con las leyes o reglamentos, las causas se remontan a las repetidas violaciones de normas éticas que han pasado desapercibidas o indisciplinado, según Carter McNamara, socio de Autenticidad Consulting.

Si bien la definición de código de ética de un lugar de trabajo es muy útil, la simple distribución de un manual y esperando cumplimiento de los empleados no es una buena estrategia para la creación de un lugar de trabajo ético. formación ética efectiva enseña a los empleados a la sensibilidad ética issues- cómo identificar el potencial conflictos- y cómo resolver situaciones problemáticas, siguiendo la política de la empresa, de acuerdo a los recursos humanos de tren, un proveedor en línea de programas de formación.

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programas de formación ineficaces esperan que los empleados sigan las reglas de "sentido común" para resolver los conflictos, o empleados de miedo al esperar que descifrar las directrices legales o filosóficas complicadas por su cuenta, según la compañía. La formación también debe ser renovada periódicamente para abordar nuevas cuestiones planteadas por la tecnología o una fuerza laboral cambiante.

Los beneficios de una buena ética de trabajo se extienden más allá de simplemente mantener una organización fuera de problemas legales. Las empresas que han establecido un ambiente de trabajo ético disfrutan de una ventaja en el reclutamiento y retención de mejor desempeño, una buena reputación y una mayor confianza entre los empleados, de acuerdo con la Sociedad Americana de Ejecutivos de Asociaciones (ASAE). Además, proporcionando la formación ética ayuda a los empleados a resolver situaciones difíciles morales por sí solos. Conclusiones alcanzadas con la formación y orientación empleador por lo general tratan con éxito la cuestión, sino que también sirven el mejor interés de la organización, de acuerdo con la ASAE.

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Si bien la definición de las normas éticas de una empresa y proporcionar capacitación, recursos y ayuda de orientación para crear una cultura "buena ética", también se requiere la aplicación. Un tipo recomendado de la aplicación es un sistema de voz de alarma, donde los empleados pueden reportar el comportamiento poco ético a sus superiores. Sin embargo, sólo tiene que tener un sistema de voz de alarma en su lugar no es suficiente para hacer cumplir la ética o lapsos de dirección. gerentes de alto nivel, incluyendo la junta directiva de una empresa, deben estar comprometidos con el programa de ejecución, así como alentar a los empleados a presentarse sin temor a represalias, de acuerdo con la I-Sight, una compañía de software de investigación.