Cómo iniciar su propia nómina de la empresa
Cada vez más empleadores están externalizando sus funciones de nómina a los proveedores de servicios de nómina, por lo que a partir de una compañía de nómina puede ser una empresa lucrativa. Incluso si su compañía de nómina comienza pequeño, puede convertirse en una empresa relativamente grande en función de su visión y cómo llevar a cabo su negocio. Es importante empezar su empresa de nómina de la manera correcta para asegurar el éxito del negocio.
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Hablar con un abogado. Se le puede asesorar sobre los aspectos jurídicos globales de la empresa y preparar un modelo de contrato para sus clientes. El contrato debe incluir todos sus servicios y tarifas. También incluirá un documento que otorgar un poder notarial para manejar los asuntos de nómina de sus clientes, tales como los asuntos relacionados con los impuestos. Si va a contratar empleados, tienen el abogado de preparar un contrato que establece los términos de su empleo, incluyendo la ética, las políticas y las consecuencias de las prácticas poco éticas, como la malversación o robo de terminación de la compañía.
Visita el sitio web del IRS, y solicitar un número de identificación federal del empleador (EIN). Consulte con su secretaria local del Departamento de Estado para determinar si se necesita una licencia para operar su empresa de nómina. Si la compañía es una corporación, sociedad de responsabilidad limitada o sociedad, es posible que tenga que pagar una cuota. Tenga en cuenta que puede operar su negocio desde su casa si es pequeño.
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Abrir una cuenta bancaria separada para el negocio. Y luego comprar el software de nómina confiable que simplifica el procesamiento de nóminas. software de nómina como QuickBooks, Peachtree PenSoft y están diseñados para las pequeñas empresas. El software normalmente incluye depósito directo y la capacidad de imprimir documentos de impuestos, tales como W-2.
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Llame a sus competidores, y pedirles su conjunto TARIFAS- la suya en consecuencia. Por lo general, el software de nómina le permite facturar a sus clientes inmediatamente después de procesar su nómina. Más comúnmente, sus honorarios se incluyen el procesamiento de cheques, depósito directo, preparación de impuestos y presentación, administración de beneficios (si es aplicable), el procesamiento de W-2 y gastos de mensajería para el envío de la nómina para el empleado cada fecha de pago.
llamada en frío y posibles clientes de correo electrónico. Preparar los paquetes de propuestas profesionales. A continuación, visita a los clientes potenciales, y dejar un paquete con ellos.
Consejos advertencias
- No tome más clientes de lo que puede manejar. Contratar a un personal cualificado, si es necesario.
- Estar al tanto de las normas tributarias empleador del IRS mediante la lectura de la Circular E para cada año.