¿Cuánto tiempo un empleador tiene que pagar el desempleo?

Los empleadores deben pagar el seguro de desempleo durante el tiempo que tienen los empleados, siempre y cuando estos empleados trabajan una cantidad mínima. Esto varía de un estado a otro, pero por lo general es menos de $ 1,000 en un año calendario, a partir de 2011. programación de un empleador de los pagos del seguro de desempleo está vinculado a si tiene o no empleados por el momento, en lugar de si los empleados últimos están recogiendo en contra de su cuenta.

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seguro de desempleo es un impuesto sobre la nómina, o un impuesto que los empleadores le deben basarse en la cantidad que pagan a sus empleados. tasa de impuesto de desempleo del empleador se basará en su historial como un empleador, o cuántos trabajadores desempleados están recogiendo en contra de su cuenta. Nuevos empleadores pagar una tasa elevada porque no tienen historial, pero si conservan los empleados con el tiempo y no hay ex empleados hacen reclamos por desempleo en contra de sus cuentas, sus tasas de impuestos del paro bajará.

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impuesto federal de desempleo es una obligación fiscal federal que va a un fondo general, que el gobierno federal dirige de nuevo a los estados para ayudarles a pagar los costes administrativos asociados a las prestaciones por desempleo. las tasas de seguro de desempleo federales no cambian como consecuencia de las alegaciones formuladas contra una cuenta en particular por ex-empleados. Sin embargo, los empleadores pueden aplicar los pagos por desempleo como créditos hacia las obligaciones federales de desempleo y los sueldos o salarios en exceso de $ 7,000 por empleado son exentos del impuesto federal de desempleo.

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Criterios de elegibilidad para beneficios de desempleo varía de un estado a otro, aunque todos los estados deben cumplir con las normas federales para los criterios de desempleo. Con el fin de ser elegible para beneficios de desempleo, un empleado debe haber trabajado un período de base para un empleador en particular durante el año anterior, y tiene que estar fuera del trabajo debido a causas ajenas a la suya. Un empleado es probable elegible para beneficios de desempleo si su empleador anterior no tenía suficiente trabajo para apoyarlo. Él no será elegible si perdió su trabajo porque prefería dormir hasta tarde.

trabajadores desempleados elegibles por lo general pueden recibir los beneficios durante 26 semanas, aunque durante períodos de alto desempleo, el gobierno puede extender los beneficios de desempleo, como lo hizo en 2010, cuando se añadió 13 semanas adicionales al período de beneficios. Algunos estados agregaron siete semanas adicionales, también. La cantidad de tiempo que un trabajador desempleado puede recoger beneficios depende de su necesidad actual y pasado historial de trabajo, en lugar de si su antiguo empleador sigue pagando en el fondo de seguro de desempleo.