Cartas de ofertas de contratos de trabajo vs.

Una carta de oferta, más comúnmente utilizado para las posiciones profesionales o bien remunerados, es principalmente un resumen de la posición que se ofrece. A pesar de que usted y el patrón tanto firmarlo, no está protegido de la terminación si lo acepta. Un empleador puede rescindir la oferta, o disparar cualquier momento. Además, cartas de oferta no siempre son férreo. La carta podría incluir una frase como “los términos de esta oferta están sujetos a cambios.” Por ejemplo, si te ha prometido un puesto de tiempo completo, que más tarde podría reducir sus horas a tiempo parcial.

Un contrato de trabajo requiere que ambas partes se adhieren al acuerdo y todas las condiciones que figuran en ella. Se usa más comúnmente para ejecutivos de alto nivel, representantes de ventas y contratistas independientes. Contratos con frecuencia establecen condiciones detalladas tanto para el empleado y el empleador. Esto podría incluir cláusulas que prevean que el empleado tiene prohibido revelar secretos de la compañía o trabajar para un competidor tras abandonar la organización. También podría incluir una cláusula que estipula cómo y cuando el empleado puede ser terminado.