Los mejores y peores prácticas en el lugar de trabajo

La creación de un lugar de trabajo seguro, productivo y agradable requiere una maximización de las buenas prácticas y una minimización de las malas prácticas. Un negocio que capacita a su personal a trabajar juntos sobre esta base puede mejorar constantemente la calidad tanto del lugar de trabajo y el producto. Buen estado de ánimo y la voluntad común de mejorar son necesarias para que este proceso tenga éxito.

Un lugar de trabajo funcional necesita canales de comunicación que están constantemente en uso entre los compañeros de trabajo, entre la dirección y el personal y entre la empresa y sus clientes. La falta de comunicación conduce a la replicación innecesaria de trabajo, errores innecesarios y funcionamiento ineficiente. Los trabajadores que están especializados en la comunicación saben lo que tiene que ser compartida y lo que no. Ellos transmiten toda la información necesaria aunque absteniéndose de llenar los oídos de las personas con detalles irrelevantes. Cuando todos los empleados de una empresa tiene la información que necesita para hacer su trabajo bien, la totalidad de los beneficios comerciales.

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Los buenos hábitos de seguridad se hizo hincapié en la mayoría de los lugares de trabajo, y por buenas razones. La falta de normas de seguridad puede conducir a un mal trabajo, enfermedades, lesiones e incluso la muerte. Los lugares de trabajo que tienen maquinaria potencialmente peligrosa requieren estrictas reglas que requieren el uso de equipos de seguridad como protección para los oídos, gafas de seguridad y respiradores. Vehículos presentan mayores riesgos, y deben ser utilizados con seguridad en primer lugar. Incluso en los lugares de trabajo donde los riesgos de seguridad no son evidentes, tales como oficinas, las prácticas de seguridad pobres pueden conducir a problemas tales como lesiones por movimientos repetitivos o la fatiga visual. Las lesiones y los problemas son en gran parte evitables con la atención adecuada a la aplicación de los reglamentos de seguridad.

Diciendo cosas desagradables sobre compañeros de trabajo a sus espaldas socava la moral del personal, crea rivalidades entre compañeros de trabajo y, en general daña el carácter de un lugar de trabajo. Incluso los empleados profesionales y maduros a menudo tienen problemas con otras personas, pero son lo suficientemente consciente para mantener sus comentarios destructivos para sí mismos, o al menos para compartirlos con sus cónyuges en el hogar y no con los compañeros de trabajo. La crítica constructiva es a veces necesaria, pero debe ser presentado en una forma constructiva de la persona involucrada, no a otra persona como una forma de chisme.

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En un mundo empresarial que siempre está tratando de aumentar las ganancias, corte de la esquina es una tentación constante. Afeitando un poco fuera de calidad aquí y allá, algunos productores ven el potencial de salir adelante. De hecho, esquinas de corte puede dar lugar a la disminución de la calidad del producto, la pérdida a largo plazo de la lealtad del cliente y potencialmente reducida la seguridad en el lugar de trabajo. Una vez que una empresa comienza a disminuir sus normas o calidad, es tentado a continuar en este terreno resbaladizo, y con el tiempo se encuentra con un producto inferior y una fuerza de trabajo desmoralizado. El mantenimiento de alta calidad y retener a los clientes a menudo es una ruta mucho más eficaz para el éxito.