Los puntos fuertes de la Ley de Discriminación por Discapacidad
Ley de igualdad del Reino Unido reemplazado gran parte de la Ley de Discriminación por Discapacidad a partir del 1 de octubre de 2010. Algunos de los puntos de referencia de la PDD seguir aplicándose, sin embargo, asegurar que los trabajadores y los consumidores tienen el mismo acceso a los lugares de trabajo, la promoción, la educación y la propiedad. Como se ha escrito, el PDD proporciona el gobierno con un arsenal de herramientas que le permiten al mandato de la accesibilidad a través de varias plataformas.
En términos escrita
En lugar de intentar catalogar discapacidades que los dueños de propiedades y negocios deben acomodar, los mandatos del PDD que cualquier persona que tiene un impedimento físico o mental debe ser capaz de navegar en la vida pública. Esto define cualquier deterioro que dura al menos un año e interfiere con actividades tales como comer, el uso de los espacios públicos, la navegación por las zonas comunes y tiendas. Además, la medida es proactivo: Los dueños de negocios no pueden alegar que no sirven a clientes con discapacidad como excusa para no hacer las modificaciones necesarias en su propiedad.
Permite la flexibilidad
El PDD exige que la propiedad y los dueños de negocios hacen modificaciones que sean razonables para mejorar la accesibilidad de sus instalaciones, aunque otorga propietarios una amplia gama de opciones acerca de cómo hacer las adaptaciones necesarias. Las empresas o los propietarios de la tierra pueden optar por eliminar simplemente un impedimento de su propiedad, tales como la eliminación de un marco de puerta que es demasiado estrecha para permitir el paso de las sillas de ruedas. Ellos pueden hacer cambios físicos en su edificio, como por ejemplo mediante la adición de rampas o pasamanos, o proporcionar acceso a su servicio por un medio alternativo, como mediante la incorporación de entradas secundarias. Además, los propietarios de negocios pueden reorganizar su diseño de negocios para eliminar el obstáculo del flujo de tráfico, tales como reordenando paredes de los cubículos para eliminar un espacio desigual en el pasillo principal.
De gran alcance
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Aunque la ley inicialmente exenta empresas con menos de 15 empleados de sus requisitos, dichas excepciones se han eliminado. Además, los edificios mencionados no están exentos de los requisitos del PDD, incluso cuando existen restricciones acerca de cómo la propiedad histórica puede ser modificado.
La línea de fondo Enforcability
Los patrones que se encuentran a discriminar en base a discapacidades físicas pueden ser financieramente responsable si un empleado presenta una demanda contra ellos. La ley no establece una cantidad máxima de los daños que el empleado puede recibir en compensación por una reclamación.