Los efectos de la discriminación por discapacidad
A partir de 2012, más de 38,4 millones de estadounidenses, el 12,3 por ciento de la población de EE.UU., estaban viviendo con una discapacidad, de acuerdo con la medición de la discapacidad Compendio anual. A pesar del paso de los Americanos con Discapacidades de 1990, que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en relación con el empleo, el transporte, la vivienda y el uso de instalaciones comerciales, la discriminación sigue afectando negativamente a las oportunidades y la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Menos puestos de trabajo, la pobreza Mayor
Video: Discriminación por discapacidad
Debido a la discriminación, las personas con discapacidad tienen menos oportunidades de empleo y ganan menos en promedio que las personas sin discapacidad. A partir de 2012, el 32,7 por ciento de las personas con discapacidad edades fueron empleados 18 a 64, en comparación con el 73,6 por ciento de las personas sin discapacidad, según el Compendio. Mientras que el ingreso medio de estadounidenses sin discapacidades 16 años y más era casi $ 31.000 el ingreso medio de las personas con discapacidad en el mismo rango de edad fue de alrededor de $ 20 500. Las personas con discapacidad no sólo se enfrentan a un paisaje de un menor número de puestos de trabajo y salarios inferiores, sino también soportar más pobreza. La tasa de pobreza de los estadounidenses sin discapacidad de 18 a 64 fue sólo el 13,6 por ciento en comparación con una tasa de más del 29 por ciento para el mismo grupo de edad de los estadounidenses con discapacidades.
Batalla en el lugar de trabajo
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En un estudio de 2009 publicado en el “Journal of Applied Rehabilitación Consejería”, los investigadores encontraron que los gerentes y reclutadores llevan a cabo una polarización negativa hacia las personas con discapacidad, considerando que son menos productivas, socialmente inmaduros y carente de habilidades de relación. Para luchar contra la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, la Asociación Americana de Personas con Discapacidad en colaboración con la Red de Liderazgo Empresarial EE.UU. ha creado el Índice Anual Igualdad para los Discapacitados. Esta herramienta mide las políticas de inclusión de la discapacidad de una empresa y proporciona una puntuación de entre 0 y 100. De acuerdo con la Asociación de Personas con Discapacidad, se ha pedido superior a 1.000 empresas públicas de la revista Fortune a unirse a este índice, que puede reforzar la reputación de una empresa como una empleador justo e igual.
Obstáculos en Educación
La diferencia de conocimientos entre las personas con discapacidad y los que no tienen persiste hasta nuestros días. De acuerdo con la Asociación Americana de Psicología, un estudio de 2006 reveló que el 26,6 por ciento de las personas de 25 años a 64 años con discapacidad severa no pudo terminar la escuela secundaria, en comparación con el 10,4 por ciento de las personas sin discapacidad. Mientras que el 43,1 por ciento de las personas sin discapacidad de 25 a 64 tienen un título universitario, el 21,9 por ciento de las personas sin discapacidad en el mismo grupo de edad se han graduado de la universidad. De 2009 a 2011, la Oficina de Derechos Civiles recibió 11.700 quejas sobre cuestiones de discapacidad. De estas quejas, más de 4.600 quejas relacionadas con la educación pública apropiada y casi 2.200 quejas giraban en torno a la venganza. Otras quejas incluyen la negación de beneficios, ajustes académicos y acoso.
La falta de Transporte
Las personas que no tienen modo viable de transporte no puedan ir al trabajo, ir de compras, ir a la escuela, hacer una cita con el médico o visitar amigos. Debido a que los EE.UU. se ha centrado en la fabricación de automóviles y la construcción de carreteras en vez de transporte público, las personas con discapacidad tienen pocas opciones en lo que respecta al transporte y se quedan atrás. De los 2 millones de personas con discapacidad que permanecen casa de ruedas, 560.000 no puede salir de la casa porque no tienen ningún medio de transporte, según la Asociación Americana de Personas con Discapacidades.